四川新聞網消息（曾書林）人就像一塊金子，每個人都有自己擅長的才華，但是有的人比較主動，才華在不經意間就流露出來了，然后遇見自己的伯樂，在適合自己的舞臺上綻放著光芒；有的人比較內斂，才華往往就會在不經意間被埋沒，然后石沉大海，然而往往這些被埋沒的“金子”才是“真金”。因此，筆者認為，無論是一個團體，一個組織還是一個企業(yè)，人才永遠是創(chuàng)新的根基，我們應牢固樹立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，全力去發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、用好人才，全面夯實人才基礎，從而驅動社會的發(fā)展。

俗話說：“世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。”我們時常會刷到一些小短片，很多草根，農民他們用自己勤勞的雙手，智慧的頭腦創(chuàng)造出很多小發(fā)明，小制造，讓原本繁瑣的事情變得簡單......其實這也是人才所為，回望社會發(fā)展進程，社會靠人才去驅動發(fā)展，但是很多我們身邊的人才往往因為他們不是全才，不是黨員，沒有學歷，沒有資歷，就被埋沒了。小到社會團體和企業(yè)，大到國家治理，都離不開人才去推動發(fā)展，作為領導者要有善于發(fā)現(xiàn)人才的慧眼，才能取得更好更快的發(fā)展和進步。

人才實際上是“偏才”，是在某一領域、某一方面有專長、有見識、有特長的人。絕對不能把人才認為是在每一個方面都比別人強的“全才”，一個睿智的領導者除了發(fā)現(xiàn)人才的慧眼外還需有善于重用人才的謀略。當“金子”遇上“光束”才會散發(fā)出光芒，人才也一樣，只有在合適的崗位上才會發(fā)揮真正的作用，只有在自己擅長的領域才能發(fā)揮出內在潛能。因此，我們要學會大膽使用人才，在磨練中，就會讓一些看起來很“一般”的人逐步成長為令人刮目相看的“人才”。

人才是動態(tài)變化的，只有不斷地學習、培訓、鍛煉，才能適應日新月異的經濟發(fā)展大勢，緊跟時代發(fā)展脈搏和潮流。知識就是力量，人才就是未來。學則進，不學則退，在社會快速發(fā)展的今天，我們在學會發(fā)現(xiàn)人才，重用人才的同時，培育人才也是不可忽視的。雖然當下就業(yè)待業(yè)人數(shù)眾多，但是真正的高技能人才卻是少之又少，這與日益發(fā)展的社會需求并不匹配。從“華為”身上讓我們感受到了人才的力量，從“中興”身上，我們看到了人才發(fā)展滯后的弊端。因此，社會要發(fā)展就必須重視人才、培育人才，讓人才去掌握核心技術，才是可持續(xù)發(fā)展的唯一正途。

來源:四川新聞網

原標題：《凝心聚力 夯實人才發(fā)展基礎》

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