貴州開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化新征程，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，必須要有一支強(qiáng)有力的人才隊(duì)伍?！　〗陙?lái)，貴州突出“才”的核心、深化“引”的舉措、探索“用”的機(jī)制，做好“留”的文章，全省人才事業(yè)不斷發(fā)展，愛才惜才敬才環(huán)境不斷形成，最大限度激發(fā)了全省人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造新活力。

求賢若渴引人才　　2020年12月23日，對(duì)銅仁市來(lái)說(shuō)這是意義非凡的一天?！　∵@一天，銅仁市中偉新材料股份有限公司（下稱中偉公司）在深圳證券交易所掛牌上市，實(shí)現(xiàn)了銅仁市本土企業(yè)在A股上市零的突破。　　“此次IPO（首次公開募股），公司募集資金資金總額約為14.01億元，我們將全部投入大龍經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)西部基地項(xiàng)目。”該公司西部基地總經(jīng)理張朝華說(shuō)。　　中偉公司是一家專業(yè)從事鋰電池正極材料、前驅(qū)體材料和循環(huán)材料生產(chǎn)、服務(wù)的全球化高新技術(shù)企業(yè)，在銅仁市人才引進(jìn)政策的支持和激勵(lì)下，該公司聚一流人才、建一流平臺(tái)、出一流成果，2020年鋰電池前驅(qū)體材料出貨量穩(wěn)居全球第一，全球市場(chǎng)占有率達(dá)25%?！　〗陙?lái)，銅仁市始終堅(jiān)持把人才工作擺在高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，大力引進(jìn)高層次、多元化的人才團(tuán)隊(duì)，依靠人才團(tuán)隊(duì)建強(qiáng)龍頭企業(yè)，依靠龍頭企業(yè)帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。　　“十三五”以來(lái)，銅仁通過(guò)舉辦人才專場(chǎng)招聘會(huì)、赴知名高校引才、組建“小分隊(duì)”引才等方式引進(jìn)各類人才4100多人，實(shí)現(xiàn)人才數(shù)從32.53萬(wàn)人增至40.16萬(wàn)人，增長(zhǎng)23.5%，高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才增加4700人，增長(zhǎng)47.99%。同時(shí)，為支持民營(yíng)企業(yè)發(fā)展、引進(jìn)急需緊缺人才，銅仁探索出臺(tái)支持民營(yíng)企業(yè)人才發(fā)展若干措施，開辟人才綠色通道，不受學(xué)歷、職稱等條件限制，推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)智能制造發(fā)展的特殊人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)匯聚銅仁，支持民營(yíng)企業(yè)打造人才平臺(tái)，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的智力支持?！　∪瞬攀堑谝毁Y源，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力?！　?/span>2020年11月30日召開的全省人才工作推進(jìn)會(huì)明確提出，全省各級(jí)各部門要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的系列重要指示批示精神，樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，把人才工作擺在更加重要位置，認(rèn)真研究制定“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，著力創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，與時(shí)俱進(jìn)出臺(tái)更具吸引力的人才優(yōu)惠政策，積極搭建人才干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，千方百計(jì)培養(yǎng)、引進(jìn)、用好一大批貴州急需的高層次人才、高技能人才和其他重點(diǎn)人才，廣聚天下英才而用之，把多彩貴州打造成為各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造新高地。　　竭盡其能育人才　　1月12日，在遵義市播州區(qū)洪關(guān)鄉(xiāng)小壩場(chǎng)村，4000多畝楓樹林火紅一片，遠(yuǎn)遠(yuǎn)看去層林盡染，美不勝收，不少游客慕名而來(lái)?！　?/span>“這片楓樹林是小壩場(chǎng)村2018年?duì)幦〔⒙鋺舯敬宓恼猩添?xiàng)目，通過(guò)‘公司+村委+農(nóng)戶’的模式，帶動(dòng)當(dāng)?shù)卮迕耖L(zhǎng)期穩(wěn)定就業(yè)增收。”遵義市級(jí)領(lǐng)軍人才、小壩場(chǎng)村黨總支書記、村委會(huì)主任的陶偉告訴記者?！　⌒螆?chǎng)村是洪關(guān)鄉(xiāng)旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)，擁有太陽(yáng)坪荒山1萬(wàn)余畝，陶偉和村干部一起帶領(lǐng)村民將集體荒山入股到太陽(yáng)坪旅游公司，2018年就分紅3萬(wàn)余元?！　?/span>“我作為市級(jí)領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)對(duì)象，如何帶領(lǐng)老百姓增收致富是我思考的問題。下一步，我將深挖民族文化，讓其與旅游文化相結(jié)合，助力村民增收致富。”陶偉說(shuō)?！　∪缃?，在陶偉的帶領(lǐng)下，小壩場(chǎng)村一幅產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明的鄉(xiāng)村振興藍(lán)圖正徐徐展開?！　√諅ツ艹晒ьI(lǐng)村民發(fā)展產(chǎn)業(yè)，助力當(dāng)?shù)厝罕娫鍪?，得益于播州區(qū)“村級(jí)組織領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程”的大力實(shí)施?！　∴l(xiāng)村振興，人才是支撐。強(qiáng)化農(nóng)村基層工作力量，必須增強(qiáng)發(fā)展后勁，特別是在“上面千條線，下面一根針”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)，更要將鄉(xiāng)村基層打造成培養(yǎng)儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕干部的“蓄水池”，讓有志青年向一線匯聚，為實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備作出積極探索?！　榇?，遵義市決定自2020年起，在全市具備高中及以上學(xué)歷，年齡在30歲左右的在任村黨組織書記、村委會(huì)主任和特別優(yōu)秀且有培養(yǎng)潛力、能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定的村“兩委”中，選拔100名作為全市重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，力爭(zhēng)用3年時(shí)間，培養(yǎng)一支“余留芬”“冷朝剛”式的鄉(xiāng)村振興村級(jí)組織領(lǐng)軍人才隊(duì)伍；同時(shí)，每年從新入學(xué)中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生中，擇優(yōu)選拔一批愛黨愛國(guó)、愛家鄉(xiāng)、愛“三農(nóng)”的青年骨干作為村級(jí)后備力量進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)?！　∈聦?shí)上，與遵義一樣，貴州各地正根據(jù)自身發(fā)展特點(diǎn)，培訓(xùn)自己所需要的人才，為各領(lǐng)域的社會(huì)事業(yè)的發(fā)展增添動(dòng)能。　　用心用情幫人才　　走進(jìn)黔西南州“人才之家”，政策宣傳區(qū)、學(xué)術(shù)交流室、學(xué)術(shù)報(bào)告廳、茶室、益智休閑區(qū)、健身中心、洽談室、“人才一站式服務(wù)窗口”、會(huì)議室等一應(yīng)俱全?！　?/span>“人才之家”的設(shè)立，是全面落實(shí)黔西南州委人才強(qiáng)州戰(zhàn)略，積極為高層次人才搭建交流和服務(wù)平臺(tái)，有效激發(fā)人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)活力的重要舉措。自2020年7月11成立以來(lái)，“人才之家”已成為全州高層次人才交流互動(dòng)的平臺(tái)，目前配備有專職人員，為人才提供政策咨詢、項(xiàng)目申報(bào)等服務(wù)?！　?/span>“人才之家”的設(shè)立，是黔西南州強(qiáng)化人才服務(wù)保障的一個(gè)方面?！　〗陙?lái)，黔西南州為全方位強(qiáng)化人才服務(wù)保障，一直積極探索實(shí)施人才差別化考核，樹立基層職稱導(dǎo)向，提高基層人才待遇，2015年以來(lái)，共發(fā)放引進(jìn)高層次人才一次性購(gòu)房和生活補(bǔ)貼2814萬(wàn)元，兌現(xiàn)高層次人才津貼1.026億元，走訪慰問高層次人才1183人次，發(fā)放慰問金94.64萬(wàn)元?！　樽屓瞬虐簿訕窐I(yè)，黔西南州印發(fā)《黔西南州高層次人才服務(wù)指南》，完善人才“一站式”服務(wù)中心職能，采取前臺(tái)受理、后臺(tái)辦理、統(tǒng)籌聯(lián)動(dòng)、專人服務(wù)的方式全面做好人才服務(wù)保障工作，除建成黔西南州“人才之家”外，還積極打造人才“會(huì)客廳”，擴(kuò)充人才“朋友圈”，提升人才自豪感和獲得感，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造熱情。　　為營(yíng)造愛才惜才良好氛圍，黔西南州還積極挖掘人才先進(jìn)典型，加大人才服務(wù)脫貧攻堅(jiān)工作宣傳力度，通過(guò)各級(jí)媒體，加強(qiáng)人才政策、人才工作成果宣傳，2015年以來(lái)，共在中央、省級(jí)媒體刊播人才工作信息1000余條次，增強(qiáng)人才歸屬感、幸福感，樹立尊重人才、尊重知識(shí)的愛才惜才氛圍?！　∫M(jìn)人才還得留住人才。貴州各地以深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革為動(dòng)力，以優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境為保障，著力打造服務(wù)效率最高、服務(wù)體驗(yàn)最好、人才獲得感最強(qiáng)的人才服務(wù)環(huán)境，加快形成具有自身特點(diǎn)的人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和區(qū)域比較優(yōu)勢(shì)，為續(xù)寫新時(shí)代貴州發(fā)展新篇章，奮力開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面提供堅(jiān)實(shí)人才支撐和智力支持。

來(lái)源：貴州日?qǐng)?bào)天眼新聞?dòng)浾?/span> 馬紅梅

編輯 孫蕙

編審 付松

原標(biāo)題：《激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造新活力》

獵頭公司