黨的十九屆五中全會(huì)指出，“完善人才工作體系，培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才”。完善人才工作體系，關(guān)鍵是堅(jiān)持黨管人才原則。實(shí)踐中，一些地方和部門對(duì)黨管人才仍存在“認(rèn)識(shí)誤區(qū)”“方法缺陷”“能力短板”，需要以新理念、新途徑、新機(jī)制構(gòu)筑新體系，為人才事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。

黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，不是黨委包攬人才工作的一切方面，一些地方和部門理解有誤，淡化弱化了職能部門的人才工作職責(zé)。應(yīng)堅(jiān)持抓方向、抓統(tǒng)籌、抓關(guān)鍵，把重點(diǎn)放在政策研究、整合力量、營(yíng)造環(huán)境上，而不能陷入事務(wù)性工作。要瞄準(zhǔn)重大戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，把握人才工作正確方向，動(dòng)態(tài)“提檔”政策創(chuàng)新。要發(fā)揮黨委統(tǒng)攬全局優(yōu)勢(shì)，以協(xié)作高效的工作機(jī)制推動(dòng)職能部門充分發(fā)揮作用。要實(shí)現(xiàn)服務(wù)理念與質(zhì)量雙提升，加強(qiáng)政策引導(dǎo)和輿論宣傳，營(yíng)造黨聚人才良好生態(tài)。

近些年來，人才發(fā)展體制機(jī)制改革不斷深化，但單兵作戰(zhàn)、部門工作乏力現(xiàn)象普遍，各唱各調(diào)、相互推諉問題突出。人才工作是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，不是黨委或組織部門的一家之事，要努力構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局。組織部門牽頭抓總責(zé)，堅(jiān)持牽頭不包辦、抓總不包攬、統(tǒng)籌不代替。人社、科技、教育、工信等部門按分類管理原則，認(rèn)真履行自身在人才工作和人才建設(shè)中的職責(zé)，解決人才優(yōu)惠政策落地“最后一公里”問題。

黨管人才不是死抓硬管，核心是破除束縛人才成長(zhǎng)的舊有模式，創(chuàng)新體制機(jī)制。面對(duì)新政頻出頻改、實(shí)現(xiàn)形式單一、工作執(zhí)行乏力等問題，要建立健全人才法律法規(guī)體系，打造人才政策“主心骨”；要完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事制度、人才工作聯(lián)絡(luò)員制度、重要信息發(fā)布制度等制度體系，強(qiáng)化人才工作目標(biāo)責(zé)任考核和機(jī)制保障，加強(qiáng)重點(diǎn)工作跟蹤指導(dǎo)和專項(xiàng)督查，形成責(zé)任主體“硬性約束”；要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位之間的溝通交流和分工協(xié)作機(jī)制，部門間多溝通、多協(xié)商，特別是重要問題主動(dòng)協(xié)商、共同研討，以增添運(yùn)行“內(nèi)生動(dòng)力”。

（作者單位：河南省安陽(yáng)市委組織部）

來源：中國(guó)組織人事報(bào)，作者：劉樹偉 李晉南  

原標(biāo)題：《營(yíng)造黨聚人才良好生態(tài)》

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