近年來，廣東中山市委組織部將青年人才培育引進(jìn)作為重點(diǎn)工作來抓，在粵省事平臺上線“青年人才碼”，通過不斷優(yōu)化青年人才服務(wù)，持續(xù)招引青年人才投身中山發(fā)展建設(shè)。（1月20日  中國組織人事報(bào)）

人才是事業(yè)之基。新時(shí)代是奮斗者的時(shí)代，要讓奮斗者在新時(shí)代展現(xiàn)風(fēng)采，書寫優(yōu)異答卷，尤其需要依據(jù)發(fā)展的實(shí)際需要，更有針對性地挑選人才。要引進(jìn)、培育、激勵(lì)更多的人才擔(dān)當(dāng)作為，匯聚共同前行的強(qiáng)大力量，推動(dòng)地方發(fā)展的各項(xiàng)部署能夠落到實(shí)處，就需要在選人用人的過程中注重激發(fā)人才的活力。

“青年人才碼”是一種定制式的人才引進(jìn)模式，這樣的方式既能讓青年人才有被重視的感受，更是能為他們精準(zhǔn)搭臺，讓這些青年人才看到這個(gè)地方正是自己大展手腳、施展才華的重要“舞臺”，才能讓他們通過鍛煉真正地成為地方的“高精尖”人才。

定制“人才碼”，為引進(jìn)人才搭建“新高地”。種下梧桐樹,引得鳳凰來。一個(gè)地方對人才的需求都是有條件的，也要求在引進(jìn)人才的過程中，不能采取“一刀切”的方式，要需要什么人才就引進(jìn)什么人才，更需要厚植一個(gè)地方發(fā)展的沃土。一個(gè)地方的發(fā)展，不僅僅單單依靠人才來實(shí)現(xiàn)，更需要地方能夠當(dāng)好推動(dòng)發(fā)展的“主角”，要打造一個(gè)更好的發(fā)展空間，才能讓一個(gè)地方對人才的吸引力更強(qiáng)，成為人人向往的人才“新高地”。

定制“人才碼”，為培育人才提供“大熔爐”。推動(dòng)一個(gè)地方的發(fā)展，不需要“清談客”，而是需要“實(shí)干家”，只有實(shí)干的人才，才能全心全意地致力于一個(gè)地方的發(fā)展，把地方的發(fā)展與個(gè)人的融入緊緊地聯(lián)系起來。“風(fēng)云起乃期猛士，鼙鼓動(dòng)而思良將”。定制“人才碼”也是定制了人才的類型，這就需要為人才提供更適宜的“大熔爐”，讓人才能夠在更適合他們成長的地方去經(jīng)歷風(fēng)雨洗禮，快速成熟起來。

定制“人才碼”，為管理人才鋪成“快車道”。人才的成長過程是需要一個(gè)精心管理的過程，既要對人才進(jìn)行正確的政治引導(dǎo)，也要為人才提供更適合的實(shí)踐鍛煉，還需要用好談心談話，及時(shí)地了解人才的心理狀態(tài)，能夠解決他們情緒上的問題，給予人才更多的關(guān)愛，越是把關(guān)心人才的工作做得細(xì)致，越是能夠更好地管理人才，才能調(diào)動(dòng)人才干事的積極性，為他們鋪就成長的“快車道”，更快速地投身到具體的工作中去。

定制“人才碼”，為使用人才注入“強(qiáng)動(dòng)力”?？茖W(xué)地管理人才能夠及時(shí)地了解人才的動(dòng)態(tài)，也能夠在使用人才上實(shí)現(xiàn)“人崗相適”，如此才能讓人才的作用得到更大的發(fā)揮，也能進(jìn)一步增強(qiáng)人才的自信心。要用好考核“指揮棒”，加強(qiáng)對人才的激勵(lì)鞭策，還要用好事業(yè)舞臺，讓人才的價(jià)值能夠發(fā)揮出來，能夠充分地激發(fā)人才的內(nèi)生動(dòng)力，把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)為高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)能。（譙凌寒）

來源：北國網(wǎng) 丨 作者：譙凌寒

原標(biāo)題：《定制“人才碼”，打造聚才新高地》

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