天水市認(rèn)真落實(shí)中央及省委、省政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革各項(xiàng)政策精神，聚焦“育引留用”，五措并舉，靠實(shí)責(zé)任，狠抓落實(shí)，不斷深化人才體制機(jī)制改革，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

堅(jiān)持黨管人才。充分發(fā)揮市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用，加強(qiáng)統(tǒng)籌調(diào)度，強(qiáng)化組織保障，每年至少召開2次領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研究部署人才重大事項(xiàng)、重點(diǎn)工作。加強(qiáng)制度建設(shè)，制定了市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則、辦公室工作細(xì)則，以及人才工作目標(biāo)管理、聯(lián)席會議、聯(lián)絡(luò)員、定期報(bào)告、信息報(bào)送等多項(xiàng)制度。探索目標(biāo)責(zé)任制考核，把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核指標(biāo)體系，健全黨政“一把手”親自抓“第一資源”的工作機(jī)制，明確要求各成員單位、各縣區(qū)定期匯報(bào)任務(wù)落實(shí)情況。加大督導(dǎo)力度，定期開展專項(xiàng)檢查，促進(jìn)人才工作扎實(shí)有序、規(guī)范高效開展，有效推動了黨管人才的落地落實(shí)。

建強(qiáng)人才隊(duì)伍。聚焦鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)培育、教育衛(wèi)生等領(lǐng)域，打造16支重點(diǎn)領(lǐng)域人才隊(duì)伍。抓培訓(xùn)，靈活采用聯(lián)合培訓(xùn)、基地實(shí)訓(xùn)等方式，近三年累計(jì)培訓(xùn)各類人才30余萬人次，有效提升了人才整體素質(zhì)。樹典型，培育省領(lǐng)軍人才31名、市領(lǐng)軍人才94名、市級鄉(xiāng)土人才122名，在項(xiàng)目資金、津補(bǔ)貼等方面重點(diǎn)支持，激勵(lì)其充分發(fā)揮作用。重引導(dǎo)，制定《關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的實(shí)施方案》，完善基層幫扶協(xié)作、成果轉(zhuǎn)化等方面優(yōu)惠政策，支持優(yōu)秀人才扎根基層、鍛煉提升。勇創(chuàng)新，實(shí)施“歸根工程”，建成522人的在外高層次人才信息庫，引導(dǎo)人才、智力、項(xiàng)目、資金回流；組織市內(nèi)企業(yè)與清華、西安交大等50余所院校合作，指導(dǎo)推廣“雙元制”職業(yè)教育模式，有效促進(jìn)了產(chǎn)學(xué)研深度融合。

改進(jìn)引才機(jī)制。不拘一格引人才，狠抓剛性引才，依托“放管服”改革，充分下放引才權(quán)限，調(diào)動引才積極性，2018年以來，連續(xù)面向全國集中引進(jìn)急需緊缺和高層次人才1183名，其中博士1名、碩士581名、“雙一流”本科生270人；僅2020年引才538名，其中碩士160名、“雙一流”本科60名，占45.5%。推動柔性引才，鼓勵(lì)引導(dǎo)華天電子、成紀(jì)藥業(yè)等骨干企業(yè)引進(jìn)高端人才團(tuán)隊(duì)7個(gè)、高層次人才83人；與25家異地甘肅商會建立合作關(guān)系，聘請招商顧問21名，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)發(fā)展動能。支持企業(yè)引才，成立工業(yè)企業(yè)人才管理服務(wù)中心，專門劃出事業(yè)編制30個(gè)，建立企業(yè)人才引進(jìn)“編制周轉(zhuǎn)池”，累計(jì)為23家企業(yè)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)優(yōu)秀人才34名，有效緩解了部分支柱產(chǎn)業(yè)人才匱乏的問題。

做優(yōu)人才環(huán)境。全力提升人才發(fā)展“硬實(shí)力”“軟環(huán)境”。持續(xù)加大項(xiàng)目支持，推動各類人才平臺提檔升級，近五年下?lián)苁?、市人才?xiàng)目資金2504萬元，先后創(chuàng)建國家級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室1個(gè)、企業(yè)技術(shù)中心5個(gè)、眾創(chuàng)空間1個(gè)，省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室7個(gè)、企業(yè)技術(shù)中心29個(gè)、工程技術(shù)中心16個(gè)、科技企業(yè)孵化器3個(gè)，以及博士后工作站3個(gè)、高端人才協(xié)同創(chuàng)新基地3個(gè)、高層次人才工作站5個(gè)。制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代全市人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施方案》等規(guī)定，在住房補(bǔ)貼、項(xiàng)目扶持等方面新出臺多項(xiàng)硬核政策，為引才聚才提供了有力政策支撐。制定社會工作者、高技能人才等7個(gè)領(lǐng)域人才分類評價(jià)辦法，形成了以品德、能力、業(yè)績?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)，更加科學(xué)、鮮明的人才評價(jià)導(dǎo)向。

提高服務(wù)水平。著力打通人才服務(wù)“最后一公里”。認(rèn)真落實(shí)《“隴原人才服務(wù)卡”制度實(shí)施辦法》，辦理“隴原人才服務(wù)卡”261人，并健全完善市級相關(guān)政策，認(rèn)真落實(shí)戶籍辦理、子女入學(xué)、配偶安置等方面各項(xiàng)優(yōu)惠政策。制定《天水市領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家工作辦法》，加強(qiáng)情感聯(lián)系和交流溝通，組織慰問1300多人次、體檢925人次、療養(yǎng)337人次。解決人才后顧之憂，累計(jì)安排企業(yè)服務(wù)期滿引進(jìn)人才到事業(yè)單位工作15人；為32名援鄂醫(yī)護(hù)人員和479名疫情防控人員落實(shí)各類政策補(bǔ)助；建設(shè)教師周轉(zhuǎn)宿舍504套，人才公寓110套；妥善解決30多名引進(jìn)人才和清華大學(xué)、北京大學(xué)等985院校選調(diào)生的配偶就業(yè)、子女上學(xué)問題，充分調(diào)動了各類人才投身全市各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的積極性。

來源：天水黨建 

原標(biāo)題：《甘肅天水市借改革“東風(fēng)”促人才發(fā)展》

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