進(jìn)入21世紀(jì)以后，人力資源在企業(yè)員工展示中的作用越來越突出，越來越多的企業(yè)認(rèn)識到人才是企業(yè)發(fā)展最重要的資本。因此,許多企業(yè)把人力資源管理作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速增長和高效運(yùn)作的重要手段。

       企業(yè)人力資源管理的核心是人力資本的擴(kuò)充和增強(qiáng)，有兩條主要途徑：一條途徑是從激烈的競爭市場中招收，另一條途徑是對現(xiàn)有關(guān)工的培訓(xùn)與開發(fā)，從企業(yè)市場中招收往往并不能使企業(yè)如愿，一方面，市場并沒有足夠符合企業(yè)條件的人才儲備。另一方面，市場風(fēng)險(xiǎn)很大，企業(yè)可以從市場上招聘人才，但很難留住。因此，從長遠(yuǎn)來看，人才的培養(yǎng)和發(fā)展是企業(yè)人力資本擴(kuò)張和增強(qiáng)的關(guān)鍵。人才的成長離不開培訓(xùn)，企業(yè)可以為了能夠?qū)崿F(xiàn)我們自己的發(fā)展研究目標(biāo)，必須站在戰(zhàn)略的高度重視提高員工的培訓(xùn)與開發(fā)。獵頭公司

       隨著管理學(xué)中人力資源的發(fā)展，員工的培訓(xùn)與開發(fā)也人力源管理中突現(xiàn)出來，發(fā)展成為一門獨(dú)立的學(xué)科，員工培訓(xùn)與開發(fā)也推向了新的階段，從某種意義上講，人力資源培訓(xùn)是鍛造企業(yè)活力的真正之本源，也是員工塑造自我職業(yè)競爭力的源泉。因此,員工的職業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)指導(dǎo)便成為企業(yè)管理的重要問題,它直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。