我們所在的開發(fā)區(qū)位于浙江桐鄉(xiāng)。說這個(gè)地方好，確實(shí)是好：環(huán)境優(yōu)美，交通便利，離上海和杭州兩大城市都近。但話說回來，桐鄉(xiāng)畢竟是個(gè)縣級市，一個(gè)縣級市的開發(fā)區(qū)，能集聚到大量一流人才嗎？相信不少人會有這樣的疑問。但是，通過這幾年在招才引智上下的一番苦功夫，我們倒也有所收獲：小地方，未必引不來大人才!

2014年，幾番周折，因緣際會，浙江合眾新能源汽車有限公司作為“創(chuàng)新嘉興·精英引領(lǐng)計(jì)劃”人才項(xiàng)目，成功落戶桐鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，我們備感振奮。但是，引來了鳳凰，如何將其培育好，使其壯大，真正扎根桐鄉(xiāng)，是我們的心頭事。幾年來，我們組建了專門的人才服務(wù)專班，一對一服務(wù)，主動送政策上門。功夫不負(fù)有心人，我們的誠意感動了企業(yè)。這家企業(yè)從最初的5人人才團(tuán)隊(duì)發(fā)展到現(xiàn)在的1800多人，其中新引進(jìn)碩博以上人才160多人。2017年，這家企業(yè)被評為省領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，2019年實(shí)現(xiàn)自主培育省級引才計(jì)劃2人、國家級引才計(jì)劃1人、省級海外工程師2人，2020年實(shí)現(xiàn)自主培育省級引才計(jì)劃建議人選6人。

這些只是我們引才工作的一個(gè)縮影。2020年，我們開發(fā)區(qū)新增自主培育省級引才計(jì)劃建議人選名列全省同類開發(fā)區(qū)前茅，成績不俗。說實(shí)話，能取得這樣的成績，我們自己感到很欣慰。我們的認(rèn)識是，在新時(shí)代，在當(dāng)今中國所處的新發(fā)展階段，得益于浙江發(fā)展的良好勢頭以及新興產(chǎn)業(yè)謀篇布局的新特征，“良禽擇木”的規(guī)律正在發(fā)生微妙變化。固然，很多人才和企業(yè)都更愿意選擇大都市落戶，但確實(shí)也有越來越多的一流人才、一流企業(yè)，喜歡另辟蹊徑。對他們而言，當(dāng)下中國特別是長三角區(qū)域一體化發(fā)展進(jìn)程加快，他們未必一定要擠到大都市里去，傳統(tǒng)大都市的交通優(yōu)勢、區(qū)位優(yōu)勢、物資優(yōu)勢現(xiàn)在看也許已經(jīng)不如以前那么明顯。正如許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在管理中傾向于“去中心化”一樣，很多科技型企業(yè)選址時(shí)反而更愿意“反其道而行之”。其關(guān)鍵原因是地方的營商環(huán)境、人居環(huán)境、人才生態(tài)、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度等。

因此，小地方，大可不必在引才上有妄自菲薄心理。人才是一種珍貴資源。以往，浙江不少縣(市、區(qū))都是在沒有某種傳統(tǒng)資源的情況下，“無中生有”，硬是成為這種傳統(tǒng)資源的強(qiáng)大市場平臺。那么，現(xiàn)在為什么就不能繼續(xù)匯聚起人才這個(gè)“第一資源”呢？

當(dāng)然，天上不會掉下“林妹妹”。小地方要吸引人才，必然要付出更多努力，要找準(zhǔn)支點(diǎn)，強(qiáng)化特色。近年來，我們著力打造一批承載人才的高精尖平臺，比如桐鄉(xiāng)科創(chuàng)園、數(shù)字經(jīng)濟(jì)小鎮(zhèn)等；持續(xù)深化與中科院、浙江理工大學(xué)、南京航空航天大學(xué)的合作；鼓勵(lì)龍頭企業(yè)建立獨(dú)立法人企業(yè)研究院；集成推出涵蓋高端人才、高級人才、技能人才于一體的人才引育政策；高品質(zhì)打造人才公寓1200多套，配套引進(jìn)高端教育醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)；設(shè)立1億元的人才專項(xiàng)基金，提供最高1500萬元的人才貸，切實(shí)為人才發(fā)展提供強(qiáng)大支撐。正是有聚才留才“生態(tài)圈”的強(qiáng)大支撐，我們才對今后的引才有了更大信心。

來源：金臺資訊

【作者為桐鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委書記】

原標(biāo)題：《小地方未必引不來大人才》

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