黨的十九屆五中全會和省委十二屆八次全會都強(qiáng)調(diào)，要以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。市委四屆九次全會為安順未來五年的發(fā)展指明了方向，提出了堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向、始終堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，把忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、埋頭苦干實(shí)干的好干部選出來用起來，為安順高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力干部人才保障。市委組織部如何沿著這個(gè)思路，抓好傳達(dá)學(xué)習(xí)、宣傳貫徹、落地落實(shí)？近日，記者采訪了安順市委組織部常務(wù)副部長黃瑋。

市委四屆九次全會提出，要把忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、埋頭苦干實(shí)干的好干部選出來用起來，為安順高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力干部人才保障。在談到市委組織部如何抓好貫徹落實(shí)時(shí)？市委組織部常務(wù)副部長黃瑋說，習(xí)近平總書記指出，用人導(dǎo)向最重要、最根本，也最管用，用好一個(gè)人則激勵(lì)一大片。“十四五”時(shí)期，我市將進(jìn)入新發(fā)展階段，是實(shí)現(xiàn)新的更大發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期?！吨泄舶岔樖形P(guān)于制定安順市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》中提出，始終堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，把忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、埋頭苦干實(shí)干的好干部選出來用起來，為安順高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力干部人才保障。

市委組織部常務(wù)副部長黃瑋表示，市委書記陳訓(xùn)華在市委四屆九次全會第一次全體會議上指出，“以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績突出的干部選出來用起來”。這些要求，全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記選人用人思想，充分體現(xiàn)了組織路線服務(wù)政治路線的根本原則，抓住了激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為這個(gè)新時(shí)代干部工作的關(guān)鍵點(diǎn)和著力點(diǎn)，彰顯了正確用人導(dǎo)向?qū)τ诩?lì)干部干事創(chuàng)業(yè)的重要引領(lǐng)作用，是我們做好“十四五”時(shí)期干部工作的重要遵循。

以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人，選什么樣的人，對于實(shí)現(xiàn)未來發(fā)展目標(biāo)至關(guān)重要。下一步安順市將如何建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍？

市委組織部常務(wù)副部長黃瑋說，近年來，全市組織系統(tǒng)認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，始終堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，選干部、配班子、聚人才，特別是注重在脫貧攻堅(jiān)、疫情防控、重大項(xiàng)目等急難險(xiǎn)重任務(wù)中考察識別、選拔使用干部，樹立了鮮明的選人用人導(dǎo)向。

市委組織部常務(wù)副部長黃瑋表示，下一步，我們將深入貫徹黨的十九屆五中全會和省委、市委全會精神，緊盯全市“十四五”規(guī)劃目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，統(tǒng)籌抓好干部選育管用各個(gè)環(huán)節(jié)，推動(dòng)正確用人導(dǎo)向更加鮮明、干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向更加突出，以好導(dǎo)向領(lǐng)出好風(fēng)氣、選出好干部、干出好氣象。一是選拔上更加突出政治標(biāo)準(zhǔn)。始終把政治把關(guān)和政治素質(zhì)考察作為第一位要求，進(jìn)一步健全完善干部政治素質(zhì)考察的辦法措施，積極構(gòu)建平時(shí)考、任職考、專項(xiàng)考、任前考的政治素質(zhì)考察工作機(jī)制，考準(zhǔn)考實(shí)干部在政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律方面的表現(xiàn)，大力選拔樹牢“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的干部，對政治不合格的堅(jiān)決做到“一票否決”。二是培育上更加注重科學(xué)統(tǒng)籌。著眼于推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，緊扣實(shí)施鄉(xiāng)村振興、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)“三大戰(zhàn)略”和新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化“四化同步”，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)行業(yè)、各個(gè)領(lǐng)域，積極發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)儲備工業(yè)發(fā)展、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、城鎮(zhèn)規(guī)劃、財(cái)政金融、文化旅游等方面的優(yōu)秀專業(yè)干部，為優(yōu)化干部資源配置打好基礎(chǔ)。要持續(xù)加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，用好各年齡段干部。統(tǒng)籌抓好女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部的選拔培養(yǎng)。堅(jiān)持把急難險(xiǎn)重任務(wù)和困難艱苦地方作為培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地、主戰(zhàn)場，注重引導(dǎo)干部在信訪維穩(wěn)、重大項(xiàng)目等工作中接受思想錘煉、專業(yè)訓(xùn)練、實(shí)踐歷練，讓干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。三是管理上更加堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，把管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律統(tǒng)一起來，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，把八小時(shí)之內(nèi)的管理和八小時(shí)之外的管理貫通起來，抓早抓小、防微杜漸。加大對一把手和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)。進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等作用，形成監(jiān)督合力，讓干部習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。四是使用上更加彰顯激勵(lì)擔(dān)當(dāng)。堅(jiān)持把功夫下在平時(shí)，進(jìn)一步健全完善干部考核評價(jià)機(jī)制，充分用好平時(shí)考核、年度考核、任期考核、專項(xiàng)考核結(jié)果，全方位、多角度、近距離考察識別干部，從中選拔使用政治過硬、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，讓想干事、能干事、干成事的干部有更好用武之地，絕不讓老實(shí)人吃虧、投機(jī)鉆營者得利。要注重用好容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，區(qū)分具體情形及工作表現(xiàn)，合理審慎穩(wěn)妥使用受問責(zé)處分干部，最大限度保護(hù)和調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。

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編輯 向淳

編審 胡麗華 袁國彬

原標(biāo)題：《為安順高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力干部人才保障——訪安順市委組織部常務(wù)副部長黃瑋》

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