獵頭公司是“高檔管理人員署理招募機(jī)構(gòu)”的俗稱(chēng)。外部招募途徑的一種。為需求公司搜索高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的招募服務(wù)的公司。由招募公司付出搜索和引薦提名人所需的相應(yīng)的傭金。長(zhǎng)處是能夠供給專(zhuān)業(yè)性、針對(duì)性的服務(wù)，保密性高，效率高，并且能夠說(shuō)是為企業(yè)公司供給一次初度挑選的服務(wù)。

一個(gè)獵頭公司的好壞，有多種考量方式，但最直觀的便是提名人引薦率和成功率，簡(jiǎn)略的講，便是在取得公司招募需求的時(shí)分，能在較短的時(shí)間里，引薦適宜的提名人以供企業(yè)面試，挑選，選用等，當(dāng)然，不是越多引薦越好，這也同樣需求有個(gè)引薦提名人的成功率，也便是體現(xiàn)該獵頭公司的專(zhuān)業(yè)性和公司才干的最好數(shù)據(jù)衡量。

那么，怎么能做到快速的供給給企業(yè)/招募公司精確的適宜的提名人呢，筆者以為，主要有以下幾點(diǎn)：

A． 獵頭公司需求有一個(gè)提名人的數(shù)據(jù)庫(kù)，該數(shù)據(jù)庫(kù)最好是越大越好，也許無(wú)法網(wǎng)羅一切的提名人，但至少是你所服務(wù)行業(yè)的盡可能多的人才，高中低都需求，并且不光是提名人的基本資料，需求有提名人的成長(zhǎng)軌道，尤其是關(guān)于高端人才，因?yàn)?，人才是?huì)開(kāi)展前進(jìn)的，現(xiàn)在可能未必適宜你現(xiàn)在的招募公司，但將來(lái)呢，或者是將來(lái)的其他招募公司呢

B． 光有個(gè)徹底的數(shù)據(jù)庫(kù)，其實(shí)也就只是單純的數(shù)據(jù)，需求的是對(duì)該數(shù)據(jù)的加工，處理，按現(xiàn)在盛行的說(shuō)法，也要用到大數(shù)據(jù)技術(shù)，也即你需求對(duì)你的一切數(shù)據(jù)庫(kù)人才打上各種標(biāo)簽，特長(zhǎng)等等，越全越好，越細(xì)越好，當(dāng)有招募公司需求的時(shí)分，就能夠用以電腦匹配，跟著數(shù)據(jù)的細(xì)化，數(shù)據(jù)的徹底，該數(shù)據(jù)庫(kù)的匹配也會(huì)越來(lái)越精確

C． 作為銜接招募公司和提名人的中間服務(wù)機(jī)構(gòu)，某種程度上獵頭公司和獵頭是一個(gè)中間橋梁的作用，并且不僅僅是橋梁，你需求把左右手的言語(yǔ)一致起來(lái)，招募公司的需求，提名人的資格，只有做到70，80%的一致，才干達(dá)到該項(xiàng)使命

D． 當(dāng)然，盡管這個(gè)更多的體現(xiàn)在獵頭的才干上，但其實(shí)也是獵頭公司的才干的體現(xiàn)，怎么培養(yǎng)，培訓(xùn)你的員工具有壓服的才干，壓服招募公司，應(yīng)聘者能達(dá)到共識(shí)，在獵頭作業(yè)中也起著非常重要的作用，顯然，招聘，應(yīng)聘作業(yè)，基本上無(wú)法找到100%適宜的，在有不合的時(shí)分，就需求獵頭發(fā)揮本身的行業(yè)素質(zhì)，銷(xiāo)售素質(zhì)等等，去和公司，應(yīng)聘者交流，曉之以情，動(dòng)之以理，盡可能的促進(jìn)事務(wù)的達(dá)到，當(dāng)然，這兒也需求有個(gè)責(zé)任心的問(wèn)題，把不適宜的人才，引薦給企業(yè)，哪怕其時(shí)成功了，但過(guò)不了試用期，也是一個(gè)比較負(fù)面的影響。

E． 其他

以上是關(guān)于獵頭公司的一些闡明和想法，當(dāng)然，終究的執(zhí)行者仍是這些公司的那些獵頭們，那么，關(guān)于這些獵頭又有什么樣的要求，或者說(shuō)主張呢

首先，最重要的用一句話(huà)歸納，以應(yīng)聘者的心態(tài)去協(xié)助應(yīng)聘者尋找作業(yè)，直至找到停止的。

其次，便是對(duì)行業(yè)要足夠熟悉，該行業(yè)中各階層的要求，薪資架構(gòu)，開(kāi)展規(guī)劃等等。

第三，這個(gè)便是靠堆集了，人脈，也便是提名人的堆集，當(dāng)然，這不僅僅象之前說(shuō)到的數(shù)據(jù)庫(kù)的提名人數(shù)據(jù)的簡(jiǎn)略堆集，你需求堆集足夠多的提名人開(kāi)展軌道等等，如果能夠的話(huà)，真能夠與提名人成為朋友，尤其是一些高檔提名人，不知道現(xiàn)在有沒(méi)有私人獵頭參謀概念的，便是關(guān)于那些高檔提名人的開(kāi)展，機(jī)會(huì)等供給咨詢(xún)等服務(wù)，當(dāng)有機(jī)會(huì)，或是這些提名人有需求的時(shí)分，都能夠供給有建設(shè)性的，直白點(diǎn)說(shuō)便是有用的各類(lèi)信息。

第四，其實(shí)，企業(yè)你一塊也是需求堆集的，當(dāng)然，不知道獵頭公司這方面的堆集是靠獵頭自己開(kāi)發(fā)呢，仍是由另外的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)去執(zhí)行這類(lèi)作業(yè)，或者說(shuō)是售前事務(wù)開(kāi)發(fā)。

第五，也便是之前說(shuō)到的壓服的才干，并且這種壓服不是不負(fù)責(zé)任的壓服，而是以你對(duì)行業(yè)的了解，公司需求的了解，提名人的了解，然后去促進(jìn)這筆事務(wù)的達(dá)到的才干。

第六，其他

現(xiàn)在，獵頭公司主要是向招募公司收費(fèi)，其實(shí)如果能夠的話(huà)，并且我也相信，提名人如果能找到適宜的作業(yè)，也是樂(lè)意付出必定的費(fèi)用的，關(guān)鍵是能真實(shí)的協(xié)助到提名人，不僅僅是牽個(gè)線，搭個(gè)橋，如果能夠的話(huà)，其實(shí)關(guān)于提名人的工作規(guī)劃，也能夠提出適宜的主張等等，并且，因?yàn)楝F(xiàn)在主要是向公司收費(fèi)，所以，基本上大部分服務(wù)都是應(yīng)對(duì)招募公司的，但，殊不知，一次招，應(yīng)聘作業(yè)的成功，關(guān)于公司和提名人雙方，服務(wù)和應(yīng)對(duì)都是平等重要的。

說(shuō)這么多，其實(shí)，真心希望的是那些找作業(yè)的，賦閑的，上有老，下有小的等等，都能在自己的工作旅途中趕快的克服困難，通過(guò)優(yōu)秀獵頭和獵頭公司的協(xié)助，趕快的找到作業(yè)。