自古以來，“天下之治者在人才。” 人才問題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國(guó)家工作全局中具有十分重要的地位。黨的十九大報(bào)告指出：“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。要堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)。”吸引人才是措施，用好人才、留住人才才是發(fā)展的助推器，如何用好人才、留住人才，讓他們實(shí)現(xiàn)價(jià)值，使他們獲得認(rèn)同感、歸屬感和成就感才是培養(yǎng)人才的最終要義。

　　要樹立不拘一格用人才的理念。人才難得，更難的是人盡其才。人才各有特點(diǎn)、各有所長(zhǎng)，用對(duì)了事半功倍，用錯(cuò)了則適得其反，周文王拜耄耋之年的姜尚為相而興八百年周室，漢武帝拜十九歲霍去病為將而驅(qū)邊患匈奴。對(duì)待特殊人才要有特殊政策，不求全責(zé)備，不唯學(xué)歷、職稱、資歷、身份，敢于及時(shí)壓擔(dān)子、給位子、鋪路子，讓其才智充分發(fā)揮。對(duì)于一般性人才，則要做到智者用其謀，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)人才資源的最大邊際效益，讓各類人才的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

　　要提供以人為本對(duì)人才的服務(wù)。古有“千金買骨”的傳說和劉備“三顧茅廬”誠(chéng)心請(qǐng)出諸葛亮的故事，說明了人才需要尊重，需要禮待。要將人才關(guān)心關(guān)愛落到實(shí)處，做到政治上關(guān)愛、精神上激勵(lì)、生活上關(guān)懷、工作上關(guān)心，提振干部人才精氣神。積極落實(shí)對(duì)新引進(jìn)人才的安家補(bǔ)助、人才津貼、臨時(shí)住房等優(yōu)惠政策，落實(shí)節(jié)假日慰問、會(huì)議座談慰問、深入一線走訪慰問、上門探望慰問等各種形式開展各類人才慰問活動(dòng)。讓人才舒心、暖心，從而放心開展工作。

　　要建立創(chuàng)新思維抓人才的舉措。做好人才工作是一門大學(xué)問，除了在“人、財(cái)、物”上加大投入外，還要?jiǎng)?chuàng)新思維，不能就人才抓人才，“眉毛胡子一把抓”，更不能顧此失彼，“撿了西瓜丟了芝麻”，而應(yīng)該統(tǒng)籌謀劃，立足本地實(shí)際，充分發(fā)揮各類人才的積極性，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，努力做到尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能，在引才聚才育才用才上下一番“繡花”功夫，大力提升國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力和綜合國(guó)力，為全面建設(shè)小康社會(huì)和實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供人才保障。（楊超）

來源：華龍網(wǎng)-新重慶客戶端

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