“真的沒想到這么順利，申請材料都是街道蓋章幫忙上報的，沒幾天孩子就接到了人才辦和教體局的入學通知。這可真是幫我解決了大難題!”駐歷城區(qū)領軍人才、泰山學者青年專家、省杰出青年基金獲得者黃金明由衷地贊嘆。

幫助駐區(qū)高層次人才子女解決入學轉學難題，只是歷城區(qū)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的一個縮影。

近年來，歷城區(qū)以“才聚首邑·智匯歷城”人才集聚計劃為抓手，做足做強政策升級、平臺增效、服務提質(zhì)三篇文章，充分激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)活力，人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻度愈發(fā)突出，全區(qū)識才、敬才、用才、愛才氛圍更加濃厚，為建設科創(chuàng)歷城、智造歷城、文化歷城、品質(zhì)歷城注入了生生不息的人才活水。

政策升級——構建人才智力“聚能環(huán)”

好的政策是吸引人才智力的“聚能環(huán)”。歷城區(qū)全面構建“1+3”人才政策體系。出臺《關于實施“才聚首邑·智匯歷城”人才集聚計劃的意見》作為人才工作的指導性文件，配套實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、基礎人才、人才服務三套政策。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才方面，出臺重點產(chǎn)業(yè)人才扶持政策“黃金十條”，從創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才、科創(chuàng)平臺、引才育才獎勵等方面給予企業(yè)和人才不同層次的扶持;制定《社會化引才獎勵辦法》，廣泛凝聚社會力量參與引才聚才工作。先后兌現(xiàn)“黃金十條”人才政策扶持資金1505萬元，惠及轄區(qū)37家企業(yè)。

基礎人才方面，面向企業(yè)家隊伍選拔“歷城領頭雁”，深入實施“歷城專業(yè)技術拔尖人才”“歷城精英人才”“歷城工匠”等基礎人才工程，為加強本土企業(yè)家和專業(yè)技術人才培育提供了有效保障。先后有兩批次18名優(yōu)秀民營企業(yè)家入選“歷城領頭雁”，培育七批次200余名區(qū)級專業(yè)技術拔尖人才，對符合條件的153名歷城精英人才、167名歷城工匠及其所在企業(yè)給予扶持。

人才服務方面，在濟南市區(qū)級層面率先出臺《歷城區(qū)高層次人才分類認定辦法》《歷城區(qū)高層次人才子女入學辦法》《歷城區(qū)引進高層次人才隨遷配偶安置辦法》和《歷城區(qū)租賃型人才公寓管理使用辦法》，立足歷城實際拓展了區(qū)級高層次人才的認定范圍，為駐區(qū)人才提供更加優(yōu)質(zhì)、實用的服務措施。

同時，該區(qū)牢牢抓住“黨管人才”原則。堅持“一把手”抓“第一資源”，將“加強校地合作，推進產(chǎn)教融合，建設科創(chuàng)歷城”作為本年度的區(qū)委書記人才工作項目。通過規(guī)劃引導、資源整合和政策支持，盤活用好駐區(qū)高校院所資源，拓展深化與高校院所的合作，探索以市場為導向、企業(yè)為主體、高校和科研院所為依托的校地合作有效途徑，逐步建立高校院所與地方穩(wěn)定對話機制、校地產(chǎn)學研合作機制、校地人才互聘共享交流機制，努力營造“政產(chǎn)學研金服用”多方合作的良好生態(tài)環(huán)境，為歷城高質(zhì)量發(fā)展注入了科創(chuàng)活力。

平臺增效——栽好人才棲息“梧桐樹”

“栽下梧桐樹，引來金鳳凰。”在招才引智方面，歷城區(qū)積極搭建創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)載體，吸引高端人才。

積極融入齊魯科創(chuàng)大走廊、中科院濟南科創(chuàng)城建設，搭建高水平創(chuàng)新科研載體。

依托中科院空天院齊魯研究院，匯聚光電、智能衛(wèi)星、低空飛行器、無人機、先進傳感器、行波管等技術領域科研成果轉化人才200余人;山東高等技術研究院丁肇中院士團隊的引領和虹吸效應初顯，吸引了一批粒子物理、空間熱控制、工業(yè)生態(tài)與新能源領域的國內(nèi)外頂尖科研人才，未來將打造國際一流的原始創(chuàng)新策源地和開放合作新中心;發(fā)揮山東大學、山東省科學院、山東省農(nóng)科院等高校院所資源優(yōu)勢，山東大學國家應用數(shù)學中心、濟南超級計算技術研究院、省農(nóng)業(yè)科技成果轉化中心落地歷城區(qū)，高校創(chuàng)新資源“溢出效應”凸顯。同時，駐地企業(yè)與高校院所合作逐步走向深入，山東省當代數(shù)字藝術研究院、山東環(huán)保產(chǎn)業(yè)研究院等一批校企合作新型研發(fā)平臺相繼建成落地，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展插上了騰飛的翅膀。

圍繞六大主導產(chǎn)業(yè)，打造高標準創(chuàng)業(yè)平臺載體。依托“智造歷城”建設，推進濟鋼防務空天信息產(chǎn)業(yè)園、中電建·能源谷、臨港國際智能制造產(chǎn)業(yè)園等智能制造產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設，國家超算濟南中心科技園、人工智能谷、浪潮IBM智能計算產(chǎn)業(yè)園等數(shù)字產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設，歷城金融大廈、黃河基金小鎮(zhèn)等金融產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設，為歷城集聚高端產(chǎn)業(yè)、高端人才夯實了物質(zhì)基礎。同時，以浪潮云創(chuàng)、濟鋼創(chuàng)智谷、中物科技園、青創(chuàng)谷等為代表的一大批科技企業(yè)孵化器陸續(xù)發(fā)展壯大，為初創(chuàng)團隊提供了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)質(zhì)載體。

服務提質(zhì)——涵養(yǎng)人才發(fā)展“生態(tài)圈”

建設人才數(shù)據(jù)庫、為高層次人才子女入學“綠色通道”、提供“政策上門”……歷城區(qū)細化對人才服務，筑起涵養(yǎng)人才發(fā)展的“生態(tài)圈”。

該區(qū)搭建“才聚首邑·智匯歷城”人才服務平臺。建設歷城高層次人才數(shù)據(jù)庫、歷城籍在外人才數(shù)據(jù)庫、歷城二中校友數(shù)據(jù)庫、歷城平臺載體數(shù)據(jù)庫“四大板塊”，人才認定及發(fā)卡系統(tǒng)、合伙人聯(lián)盟管理系統(tǒng)、商家線上服務系統(tǒng)“三大平臺”，摸清了歷城人才家底，逐步實現(xiàn)人才分類認定、人才卡自助申領、合伙人商家預約、服務滿意度反饋等“一站式”人才服務，人才工作邁入信息數(shù)字化、服務便利化、管理規(guī)范化新階段。截至目前，已注冊單位742家，采集各類人才信息4131條，為聯(lián)系服務人才建立了穩(wěn)固渠道。

在全省區(qū)級層面首推“稼軒人才卡合伙人”，突破傳統(tǒng)“唯學歷”“唯稱號”人才觀，將符合條件的優(yōu)秀本土人才納入歷城區(qū)人才認定范圍，首批共有1718人通過歷城區(qū)高層次人才分類認定，近期將為認定人才頒發(fā)認定證書和“稼軒人才卡”。同時，引入“城市發(fā)展合伙人”理念，招募房地產(chǎn)、教育培訓、金融科技服務、購物、餐飲、娛樂、旅游等各行業(yè)商家合伙人120余家，為“稼軒人才卡”持卡人才提供優(yōu)質(zhì)、優(yōu)惠、便利服務。在全市區(qū)級層面率先開辟駐區(qū)高層次人才子女入學“綠色通道”。為駐區(qū)23名高層次人才子女解決入、轉學難題，讓人才處處感覺到“家”的溫暖。

“政策上門、牽線搭橋”，人才服務深耕細作。

提供“政策上門”暖心服務。赴山東大學、空天院齊魯研究院、山東高等技術研究院、山東中科先進技術研究院、省農(nóng)科院、水發(fā)集團、力諾集團等30余家高校、科研院所及企業(yè)走訪調(diào)研70余次，舉辦6場人才科技金融政策宣講會，一對一、面對面向駐區(qū)單位宣講中央及省市區(qū)各級人才支持政策，發(fā)放政策宣傳手冊6000余份，收到了良好效果。

提供“牽線搭橋”平臺服務。舉辦“人才金融對接會”，落實推廣“人才貸”，安排專人及時跟進項目，與合作銀行對接優(yōu)化信貸流程，建立快速審批通道，為轄區(qū)2家企業(yè)提供了2000萬貸款，解決籌資用資難題;舉辦歷城區(qū)企業(yè)家系列高級培訓班和“弘揚愛國奮斗精神·建功立業(yè)新時代”高層次人才愛國教育研修班，培養(yǎng)和傳承企業(yè)家精神，引導知識分子牢固樹立家國情懷，堅定理想信念，主動擔當作為……系列活動的成功舉辦，搭建起了黨委政府與駐區(qū)單位、駐區(qū)各單位之間的有效溝通橋梁。

“好風憑借力，揚帆正當時”。黨的十九屆五中全會明確提出，要“深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略”，不斷“激發(fā)人才創(chuàng)新活力”。今后，歷城區(qū)將進一步深化實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，將人才工作從“面上鋪開”轉向“縱深落地”，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才施展才華創(chuàng)造有利條件和廣闊舞臺，激發(fā)人才引領、助推和支撐經(jīng)濟社會發(fā)展的潛能，全面打造“近悅遠來”的人才發(fā)展環(huán)境。

來源：(濟南日報 記者：李小夢 通訊員：郇田)

原標題：《“人才活水”為“四個歷城”建設注入新動能》

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