為貫徹落實《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》，保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，天津市人社局昨日發(fā)布《天津市貫徹落實勞動合同法若干問題的規(guī)定》，本規(guī)定自2013年5月1日起實施。這意味著今后用人單位與勞動者約定不繳或少繳納社會保險費約定無效、用工一月內(nèi)不訂合同、合同期滿一月內(nèi)不續(xù)約需支付雙倍工資。

    按規(guī)定，本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，并依法繳納社會保險費。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日，至補訂書面勞動合同的前一日，向勞動者每月支付兩倍工資；不足一個月的部分按日折算。計算兩倍工資的基數(shù)應(yīng)按照勞動者應(yīng)得工資計算。

    勞動合同期滿后一個月內(nèi)，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件書面通知勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不與用人單位續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補償。勞動合同期滿，除勞動者有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動合同自動續(xù)延情形外，用人單位與勞動者保持勞動關(guān)系，且未在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，應(yīng)依照《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。

    用人單位因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內(nèi)總實際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時工資的300%支付加班工資；經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的用人單位，在法定休假日安排勞動者工作的，按照本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    國有企業(yè)、集體企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，安排勞動者休探親假?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條及本款范圍之外的用人單位，可以在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定，或在集體合同、勞動合同中對職工探親待遇進(jìn)行約定，保障勞動者享有探親假待遇的權(quán)利。

    用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會保險費的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。用人單位與勞動者約定不繳納或少繳納社會保險費的，雙方約定無效，應(yīng)視為因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會保險費。

    用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十四條第（一）項規(guī)定，與勞動者終止勞動合同的，《天津市實行勞動合同制度若干問題的補充規(guī)定》（津勞局〔1998〕439號）第十四條《終止勞動合同通知書》等相關(guān)規(guī)定不再執(zhí)行。規(guī)定還對本規(guī)定適用范圍、勞動報酬約定、勞動合同生效時間及終止時間的確定、勞動合同暫時停止相關(guān)問題等規(guī)定做出了詳細(xì)解釋。規(guī)定自2013年5月1日起實施，2018年4月30日廢止。原有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

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