為加快我市文化旅游人才引進和培養(yǎng)，建設(shè)一支高素質(zhì)的文化旅游專業(yè)人才隊伍，不斷提高全市文化旅游服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，池州市文旅局積極謀劃人才工作，做好人才工作的雙循環(huán)發(fā)展，做到一手抓引進一手抓培養(yǎng)，創(chuàng)新方式方法促進文化旅游人才工作。 一是提高站位加強領(lǐng)導(dǎo)：牢固樹立“人才資源是第一資源”的發(fā)展理念，加強對文旅人才隊伍建設(shè)的綜合領(lǐng)導(dǎo), 認真貫徹落實主要領(lǐng)導(dǎo)負總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓、各科室各單位全力抓的人才工作機制，對系統(tǒng)人才工作做出全面安排，各項人才工作明確分管領(lǐng)導(dǎo)，落實到各科室各單位，建立人才工作責(zé)任制，年初有分工，年中有調(diào)度有督查，年終有總結(jié)，形成人才工作覆蓋文旅全行業(yè)全系統(tǒng)的工作格局。 二是持續(xù)引進高層次人才：發(fā)布高層次人才引進政策、人才回流政策、選調(diào)生定向招錄遴選等各類人才政策，通過政策吸引、精準(zhǔn)對接，成功引進全國雙一流大學(xué)碩士研究生、碩士學(xué)歷專業(yè)編劇、全國連鎖中高端酒店管理人才、外語導(dǎo)游等一批高層次文旅人才，充實我市文旅行業(yè)高層次人才隊伍，進一步推進我市文旅產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 三是深入培養(yǎng)本地人才：培養(yǎng)本地優(yōu)秀人才，組織我市文旅人才參加文化和旅游部戲曲藝術(shù)人才培養(yǎng)編劇高研班、鄉(xiāng)村文化和旅游能人培訓(xùn)班、我市高層次人才國情研修班等各類高層次人才培訓(xùn)，有針對性地提高業(yè)務(wù)能力，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。我市導(dǎo)游陸少煜榮獲“2019安徽青年先鋒”榮譽稱號，青年編劇王光龍入選文旅部戲曲人才培養(yǎng)項目，東至縣劉明心入選文旅部2020年度鄉(xiāng)村文化和旅游能人，東至民歌《洗菜苔》榮獲2020“池州杯”長三角民歌邀請賽最佳傳承獎。推薦胡杰等2人成功入選第三屆文化類“拔尖人才”，選拔推薦出4名第三屆旅游類“拔尖人才”。2019年我市文化系列4人通過高級職稱評審，其中2人獲得正高級職稱，在全省正高級職稱評定通過人數(shù)中位居第一；2020年又申報5名高級職稱人員，現(xiàn)已通過答辯進入專家評審程序，即將開展20名文化系列中初級專業(yè)技術(shù)職稱評審工作。 四是完善人才培育方式：通過“走出去、請進來”的方式，促進文化旅游人才開闊眼界思路、提高服務(wù)水平。連續(xù)五年舉辦全域旅游培訓(xùn)班暨鄉(xiāng)村旅游培訓(xùn)班，開展各類旅游實用人才培訓(xùn)及學(xué)習(xí)交流，每年組織旅游行業(yè)從業(yè)人員外出學(xué)習(xí)旅游發(fā)展先進經(jīng)驗，對各類旅游人才開展專業(yè)培訓(xùn)。實施群眾文化輔導(dǎo)員隊伍培養(yǎng)、非遺名師帶徒等工程，舉辦群眾文化輔導(dǎo)員培訓(xùn)班5次，培養(yǎng)了1436人的群眾文化輔導(dǎo)員隊伍，名師帶徒工程合格項目31個，選拔名師39位、徒弟169位。 五是創(chuàng)新人才發(fā)展機制：在全省率先編制出臺首部《皖南國際文化旅游示范區(qū)建設(shè)池州文化旅游人才發(fā)展規(guī)劃（2015-2020年）》，提出實施文化旅游人才建設(shè)“十大工程”。首創(chuàng)評定6家旅游人才培養(yǎng)實訓(xùn)示范基地，推動技能人才培訓(xùn)資源共享，提升技能人才培訓(xùn)水平，累計為我市旅游企業(yè)從業(yè)人員開展培訓(xùn)超過60000人次。通過常態(tài)化開展最美導(dǎo)游評選和金銀牌導(dǎo)游大賽激勵導(dǎo)游爭先進位，提升技能，共評選出14名金牌導(dǎo)游員、25名銀牌導(dǎo)游員和40名最美導(dǎo)游員，7人入選“2019年度安徽省百名金牌導(dǎo)游”. 

【來源：池州市文化和旅游局】

原標(biāo)題：《抓好人才隊伍建設(shè)，推動文旅事業(yè)發(fā)展》

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