進(jìn)入職場(chǎng)之后，受各方面條件的限制，換崗總是難以避免的。然而并非一切的換崗都會(huì)得到更好的時(shí)機(jī)，那么，咱們應(yīng)該怎樣換崗才能得到一份滿足的成果呢？本文作者從獵頭的角度出發(fā)，告知咱們?cè)鯓咏?jīng)過獵頭完結(jié)一次成功的換崗？

每逢年底來臨，又到了打工人換崗的時(shí)節(jié)。在廣袤的辦公室里，一大群數(shù)據(jù)作業(yè)者，為了生計(jì)和繁殖，每時(shí)每刻都上演著糟心、糾結(jié)的場(chǎng)面。

許多羞赧的打工人，在周末的時(shí)分仔細(xì)改簡(jiǎn)歷，上班的時(shí)分開端鬼鬼祟祟的接電話，偶爾還請(qǐng)半響假，或者悄悄的不知道去哪兒了。

咱們知道，他的心，現(xiàn)已飛走了；在年后不久，他將會(huì)完全飛走。

一、獵頭存在的含義

獵頭，headhunting，高級(jí)人才尋訪。

由于只是一個(gè)穿針引線的，門檻好像很低，報(bào)答卻又十分高，所以許多求職者都瞧不起這個(gè)職業(yè)?？墒菑?/span>“聯(lián)合一切能夠聯(lián)合的力氣”準(zhǔn)則下，獵頭資源其實(shí)是求職者最應(yīng)該好好利用的免費(fèi)資源。

之前分享過怎樣寫好一份簡(jiǎn)歷。最佳的簡(jiǎn)歷長(zhǎng)什么樣？便是HR和用人單位一眼看曩昔，便是這個(gè)感覺：

簡(jiǎn)歷與崗位的完美匹配！

可是一份簡(jiǎn)歷怎樣能恰好射中某個(gè)職位？總不能一個(gè)職位寫一份簡(jiǎn)歷吧？所以許多簡(jiǎn)歷寶典中，都主張寫多份簡(jiǎn)歷，別離凸顯你的不同特色。

可是感官很不舒暢，一來作業(yè)量比較大，二來咱們寫簡(jiǎn)歷時(shí)沒有對(duì)象，只能自說自話。這時(shí)分獵頭的效果就顯現(xiàn)出來了，獵頭的主要作業(yè)：

獵頭一方面會(huì)跟HR甚至用人單位負(fù)責(zé)人深入交流，承認(rèn)用人需求和他們對(duì)候選者的人才畫像。

另一方面，會(huì)在人才庫里甄選人才，遇到適宜的，進(jìn)行電話承認(rèn)后，會(huì)幫助寫一份針對(duì)性十分強(qiáng)的人才引薦陳述，而且會(huì)在候選者面試時(shí)給予助力。

一句話總結(jié)：獵頭便是在玩連連看?。?！

二、獵頭能幫咱們做什么？

談薪時(shí)咱們是處于信息肯定弱勢(shì)的一方，招聘方對(duì)咱們了解的十分多，而咱們關(guān)于崗位寬帶薪酬、定級(jí)等都不知悉。這關(guān)于咱們求職者來說，是十分晦氣的。

這時(shí)分獵頭便是一個(gè)十分好的信息來歷，他們會(huì)把這個(gè)崗位的一切信息悉數(shù)告知咱們，希望咱們能夠成功入職，這是獵頭的第一個(gè)長(zhǎng)處：信息途徑。

獵頭為了提升效率，通常會(huì)一起運(yùn)作數(shù)個(gè)同類職位，或者同一個(gè)客戶的相關(guān)職位；一起，獵頭費(fèi)很貴，所以能用獵頭的公司都是關(guān)于人才十分重視的公司。

因此獵頭是一個(gè)優(yōu)質(zhì)公司、優(yōu)質(zhì)時(shí)機(jī)的篩選器，這是獵頭的第二個(gè)長(zhǎng)處：時(shí)機(jī)途徑。

前面分享了，獵頭的作業(yè)中，有一個(gè)重要的作業(yè)，是編撰引薦陳述。因此解決了咱們要寫N份簡(jiǎn)歷的難題。獵頭會(huì)提取咱們與該職位的匹配亮點(diǎn)，提升射中率。這是獵頭的第三個(gè)長(zhǎng)處：時(shí)機(jī)提升。

還有一個(gè)更重要的層面：獵頭作為中介，擁有1對(duì)1場(chǎng)景中，求職者完全不能擁有的優(yōu)勢(shì)：天然、強(qiáng)力的商洽力。許多咱們不敢說、不便利說、不好意思說的話，在中介這邊就顯得十分適宜且正當(dāng)，比方說談薪，由于獵頭的報(bào)答與你的薪水成正比。

三、怎樣更好的與獵頭協(xié)作？

1. 電話篇

其實(shí)許多人討厭獵頭，是由于獵頭總亂打電話。這個(gè)很簡(jiǎn)單，我來告知你應(yīng)該怎樣應(yīng)對(duì)。

獵頭打電話分兩種狀況：

BD拓展（Cold call），便是找更多簡(jiǎn)歷；職位尋訪，便是匹配提名人。獵頭的標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)是：“您好，我是tony，XX獵頭公司的，現(xiàn)在有一個(gè)十分匹配的職位想跟您交流一下，您現(xiàn)在便利嗎”？

其實(shí)這句話的意思便是想承認(rèn)你現(xiàn)在是否便利說話。你不需求傻乎乎的直接答復(fù)“不便利”，由于這樣誰都知道是怎樣回事。你只需求告知對(duì)方應(yīng)該怎樣做就行了，比方“麻煩你加一下我的微信，便是手機(jī)號(hào)碼，我在開會(huì)”，對(duì)方會(huì)理解什么意思的。

別的，記得把你的手機(jī)聽筒或者耳機(jī)聲音調(diào)小一些，自己能聽到就行了。

2. 信息篇

必定要跟獵頭電話詳聊，由于電話的信息傳輸速率最大，交流效率最高，交流的時(shí)分注意兩個(gè)層面：自己和對(duì)方。

自己這邊的信息：必定要表達(dá)清楚自己的能力和意向，有任何需求或者難處也需求悉數(shù)說清楚。特別是難處，假如其他條件都OK，只是存在一些妨礙點(diǎn)，獵頭會(huì)幫助你解決的。

招聘方的信息：必定要了解清楚職位概況，包含薪資規(guī)模、招聘方對(duì)提名人的人才畫像、各種門檻條件等等。一起還能了解到招聘方的團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)狀況等。你了解的越多，手里的牌就越多，成功概率就越大。

請(qǐng)記住，這時(shí)分你和獵頭在并肩作戰(zhàn)，所以你需求為獵頭同學(xué)供給足夠的彈藥。

獵頭需求寫引薦陳述，通常會(huì)寫一堆理由，根本便是各種夸獎(jiǎng)。這時(shí)分你能夠根據(jù)自己的特色，自動(dòng)供給一份引薦陳述資料給獵頭。

有些獵頭還會(huì)順便做一些根底背調(diào)，比方過往詳細(xì)經(jīng)歷及證明人、工資證明等等。你也能夠準(zhǔn)備好，同時(shí)給曩昔。假如經(jīng)過交流，簡(jiǎn)歷沒能表現(xiàn)你的悉數(shù)能力，當(dāng)晚就改一版，發(fā)曩昔。

你的專業(yè)和協(xié)作會(huì)為你贏得尊重。

3. 談薪篇

必定讓獵頭幫助談薪！必定讓獵頭幫助談薪！必定讓獵頭幫助談薪！

到了談薪這個(gè)環(huán)節(jié)，就意味著你現(xiàn)現(xiàn)已過面試了，用人單位現(xiàn)已同意了，這時(shí)分一切人的目標(biāo)也就悉數(shù)轉(zhuǎn)換為怎樣讓你順利入職。注意，是一切人！包含HR！所以咱們現(xiàn)在的妨礙就變成了其他提名人。

發(fā)問：怎樣一句話逼死HR？答復(fù)：“抱愧，我明天無法入職”。不管你的商洽力是否強(qiáng)，這時(shí)分你都需求讓獵頭出頭幫助談一次薪。獵頭會(huì)匹配雙方的希望，幫助促成一個(gè)中等偏上的價(jià)格，這也是咱們所希望的。

當(dāng)然也有些獵頭會(huì)比較談薪，貼著用人單位的薪資上限給一個(gè)較高的價(jià)格，可是沒關(guān)系，咱們現(xiàn)已掌握到足夠多的信息了。

別的，不要忘掉問問獵頭現(xiàn)在有幾個(gè)適宜的提名人，各自出價(jià)是多少，咱得知己知彼。在你給出希望薪資，獵頭促成一輪之后，你就有底了。

這時(shí)分自己拿捏火候，根本上就十拿九穩(wěn)了。這個(gè)火候比較檢測(cè)人，需求結(jié)合自己希望、用人單位的希望、其他提名人的狀況等，要素太多，我就不瞎說了，各位自行考量就行了哈！