進入獵頭工作已經(jīng)5年了，這其中有不少朋友會問，招聘，不是一件很簡略的工作嗎？企業(yè)為什么不自己招？事實上，與慣例崗位招聘不同，高端人才的招聘并不是一件容易的事，那今天就想跟大家聊聊企業(yè)為什么要選擇跟獵頭合作？

為什么要合作？換個視點想想，為什么不合作？顧慮在哪里？在與很多的企業(yè)觸摸過程中，我會發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的顧慮無非便是兩點，一是本錢，費用看起來很高，劃的來嗎？二是效果，獵頭能幫我快速高效的招到人嗎？

一、本錢首先來看本錢問題。也許很多企業(yè)會覺得獵頭費很高，劃得來嗎？劃不劃得來這個問題咱們可以從顯性本錢和隱形本錢兩方面來看。

第一，顯性的本錢，招聘一個合適的高端人才，企業(yè)“傳統(tǒng)的自有途徑”通常需要支付人力的本錢、各類線上網(wǎng)站的本錢、選拔的本錢等等，一起還需要耗費很大的時刻和精力，其顯性本錢比并不低。除此之外，咱們還要看到隱性的本錢，高端人才向來是比較稀缺的，這類人通常不會經(jīng)過簡歷投遞來獲取機會，所以企業(yè)的慣例途徑很難在短時刻內(nèi)匹配到合適的人才，那么這種情況就很容易產(chǎn)生“空職本錢”和“機會本錢”等。綜上兩點咱們不難看出，在高端人才的招聘中，專業(yè)的獵頭公司的綜合本錢反而是更低的，一起企業(yè)要看到，精準快速的將人才匹配到位，其所創(chuàng)造的價值或許遠遠高于獵頭的本錢，這便是咱們常說的投資回報率。二、效果 其次，咱們再來看看效果問題，我自己招了好久都招不來，獵頭能幫我快速招到嗎？能否快速匹配取決于三個方面：定位、途徑、人才

定位 所謂定位，也可以簡略理解為人才畫像，咱們需要這個人來幫企業(yè)處理什么樣的問題？具備什么樣的經(jīng)歷、技術(shù)甚至軟性技術(shù)。一個崗位只要定位明晰了，咱們才能精準挖掘，一個專業(yè)的獵頭不會只是按照崗位JD來招人，一定是能深化到企業(yè)，結(jié)合工作和人才市場的情況來幫企業(yè)做好人才畫像，這樣可以大大降低獵頭的試錯本錢；

途徑第二是途徑，專業(yè)的獵頭公司經(jīng)過多年的沉淀和挖掘，本身就積累了豐富的高端人才庫以及廣闊的工作人脈圈，這就注定了獵頭公司在高端人才招聘中的成功率要遠遠高于企業(yè)自己；

人才測評專業(yè)的獵頭公司一定的有專業(yè)的團隊加持，在充沛了解了企業(yè)的人才畫像后，獵頭參謀會經(jīng)過一些列測評方法，全面了解人選的常識、技術(shù)、性格、價值觀、工作習(xí)慣、辦理風(fēng)格以及真實訴求等“重要信息”，這樣引薦上來的人，必定更加匹配企業(yè)的用人需求。

所以從定位、途徑、和人才測評三個方面，咱們能很明顯的看到獵頭在高端人才招聘領(lǐng)域可以做到高效和精準的根據(jù)地點。

講了這么多咱們簡略總結(jié)一下，企業(yè)為什么要啟用第三方人力資源公司來進行高端人才招聘，第一，實踐本錢低，且投資回報率或許更高；第二，專業(yè)的獵頭團隊是有能力幫企業(yè)高效、精準的匹配到人才，并提供全流程的質(zhì)保服務(wù)；最終，也想額定提及一下，某些階段，經(jīng)過獵頭招聘工作經(jīng)理人，也是提升企業(yè)形象的一個好機會。