一是加大人才培養(yǎng)力度。開展社工人才能力提升培訓(xùn)3期，組織社工師考前培訓(xùn)9期,組織1100余人參加全國社會工作者職業(yè)水平考試，不斷壯大社工人才隊伍。選優(yōu)育強(qiáng)社會工作“領(lǐng)頭雁”隊伍，選聘15名社工專家組建社工專家?guī)?，成?/span>3個社工專家工作室，制定《自貢市社會工作專家?guī)斐蓡T管理辦法（試行）》，充分發(fā)揮其帶頭引領(lǐng)作用。

二是強(qiáng)化激勵保障措施。加強(qiáng)物質(zhì)保障，聯(lián)合11個部門出臺《加強(qiáng)社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障的實施意見》，目前，自流井區(qū)、高新區(qū)已對持證社工給予補(bǔ)貼。注重精神鼓勵，開展了全市首屆“最美社工”評選活動，評選出“最美社工”10名，分別來自6個行業(yè)。

三是引導(dǎo)參與基層治理。探索基層治理新路徑，在25個街道全覆蓋設(shè)立社工站，作為引導(dǎo)社工人才參與基層治理的“橋頭堡”。成功舉辦“2020自貢市社工人才暨基層治理創(chuàng)新論壇”，邀請專家授課，為社會工作者參與基層社會治理實踐進(jìn)一步拓寬了視野。

【來源：四川省民政廳】

原標(biāo)題：《自貢市狠抓社工人才隊伍建設(shè)加快推進(jìn)社會工作發(fā)展》

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