“網絡”一詞被許多專業(yè)人士提及。

有時分，人際網絡代表了你在工作場所的一個時機，也許一次隨意的交談，一個你認識很久的朋友，或許一次長時間方案的合作，都能讓你在工作中到達更高的水平。

在某種程度上，人代表金錢。

尤其是像獵頭這種類似于出售工作的人，更重要的是每天都要和人打交道。因而工作獵頭公司會盡最大盡力與提名人和客戶交朋友，而不是把相互當作一次性資源。

假如你能堅持身邊的人際聯(lián)絡，那么這些人脈就會不斷轉化為資源，終究實現(xiàn)獵頭工作。

從這個視點看，人脈的確很重要，需求好好維護。

那么獵頭應該怎么保持與提名人和客戶的聯(lián)絡呢？

首先，咱們應該取得對方的信賴，信賴是人際交往的基石。

提名人是否會相信獵頭公司取決于他們的專業(yè)性、專業(yè)性和特性。

雖然人際聯(lián)絡是無形的，但很重要。

當面臨提名人時，獵頭是認真地為提名人的工作路途建言獻策，仍是僅僅為了自身利益，為了提成，才不斷鼓勵提名人換崗，他的起點是什么？現(xiàn)實受騙提名人遇到獵頭公司時，他能夠感受到。

自私和不負責任的獵頭永久無法贏得對方的信賴，即便提名人被遮蓋了一段時間，他終究仍是會看到獵頭的真實面貌，并從另一面往下看。

為了取得對方的信賴，獵頭在每個過程中都要耐心跟進，調查提名人的心理改變，給予理解和支持，終究進入提名人的心。

當我打算換工作時，我常和一個獵頭聊天。

當時，我頭暈，沒有方向，他約我去見他，我去時態(tài)度很隨便。

咱們談了當地一些大企業(yè)的現(xiàn)狀，他依據我的狀況提出了詳細的主張，這些主張非常中肯，雖然我不接受他引薦的職位，但我一直感謝他。

后來，我常常向他引薦人，這就是信賴的力氣。

第二，即便這個訂單還沒有完成，也沒聯(lián)絡，與提名人堅持聯(lián)絡，了解他的狀況。

有些獵頭只需求在需求找人的時分聯(lián)絡提名人，在過去的一年半里，他們通常不需求聯(lián)絡提名人。

一個真實的工作獵頭公司和提名人之間的聯(lián)絡不應該被打破，你能夠時不時地相互聊聊最新的職位、薪資待遇，工作場所的規(guī)劃是否有改變，工作進展是否順暢，是否有換崗方案。

在任何時分都能了解對方的狀況，假如他碰巧有換工作的主見，你能夠及時遞上橄欖枝，占先發(fā)的優(yōu)勢。

假如對方有搭檔朋友想換崗，假如你親近他，他會第一個想到你。

有些獵頭公司不喜歡和客戶太近，現(xiàn)實上人是有血有肉的，假如他們和客戶的聯(lián)絡很好，他們會更關懷你，假如有好時機，他們會首先想到你，為什么不找獵頭公司呢。

作為一個獵頭，不要有自閉癥，認為你能做好工作太簡略了。他是一個更高級的才智來振興人脈圈。