記者從11月10日召開的山東全省人力資源社會(huì)保障工作情況新聞發(fā)布會(huì)上了解到，今年以來，山東省發(fā)起人才制度改革攻堅(jiān)行動(dòng)，出臺(tái)《山東省人才發(fā)展促進(jìn)條例》，開展“人才興魯”行動(dòng)，有效激發(fā)人才的創(chuàng)新活力，來魯留魯“雙一流”高校畢業(yè)生較2019年增長近1倍。

為加快構(gòu)建人才集聚發(fā)展新高地，山東省加快培育引進(jìn)高層次人才。出臺(tái)吸引集聚知名高校畢業(yè)生來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的10條措施，完善“山東—名校人才直通車”制度，線上線下相結(jié)合，開進(jìn)北大、清華等名校舉辦活動(dòng)。目前，山東省已招聘海內(nèi)外知名高校博士793名，新增國家百千萬人才工程人選12名，遴選省有突出貢獻(xiàn)中青年專家120人。

職稱制度改革亮點(diǎn)紛呈。省人力資源社會(huì)保障廳黨組成員、副廳長侯復(fù)東介紹，山東省將“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的基層職稱制度，拓展到農(nóng)業(yè)、工程、統(tǒng)計(jì)等系列，已評(píng)出基層衛(wèi)生高級(jí)職稱3160人、中小學(xué)高級(jí)職稱6860人。建立基層人才職稱評(píng)審綠色通道，1.6萬鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員“直評(píng)”獲得中高級(jí)職稱。擴(kuò)大新型職業(yè)農(nóng)民職稱試點(diǎn)，全省2087名農(nóng)民取得職稱。

不僅如此，山東省還創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)用好人才。著力服務(wù)新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)，山東省在青島、東營等市的5個(gè)開發(fā)區(qū)（高新區(qū)），圍繞工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、新一代移動(dòng)通信功能材料工程等6個(gè)特色專業(yè)，聚焦戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求，試點(diǎn)特色專業(yè)職稱評(píng)審。青島西海岸新區(qū)聚焦工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，將特色專業(yè)職稱評(píng)審范圍明確為網(wǎng)絡(luò)與聯(lián)接、平臺(tái)與數(shù)據(jù)、工業(yè)APP等專業(yè)，并將“在突破關(guān)鍵核心技術(shù)、自主創(chuàng)新方面作出突出貢獻(xiàn)”作為正高級(jí)工程師申報(bào)的能力業(yè)績條件之一，體現(xiàn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)鮮明特色。

在深化事業(yè)單位人事制度改革方面，山東省完善高?？冃ЧべY內(nèi)部分配辦法，年底獎(jiǎng)勵(lì)性績效占比將達(dá)到70%。開辟招聘疫情防控醫(yī)護(hù)人員綠色通道，優(yōu)先晉升聘用1541人。

高質(zhì)量發(fā)展離不開技能人才支撐。山東省全面推開企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，246家企業(yè)9.4萬名職工獲得企業(yè)頒發(fā)的技能等級(jí)證書。開展企業(yè)特級(jí)技師評(píng)聘工作，按正高級(jí)工程師兌現(xiàn)待遇。

著力優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，山東省打造“全鏈條”人才服務(wù)模式，擴(kuò)大“山東惠才卡”服務(wù)范圍，累計(jì)發(fā)卡5866張。“下一步，我們將按照省委、省政府部署要求，聚焦‘十強(qiáng)’產(chǎn)業(yè)，探索將‘山東省優(yōu)秀企業(yè)家’表彰人選，主板科創(chuàng)板上市企業(yè)、‘十強(qiáng)產(chǎn)業(yè)民營企業(yè)10強(qiáng)榜單’、‘民營企業(yè)100強(qiáng)榜單’入圍企業(yè)和獨(dú)角獸企業(yè)、瞪羚企業(yè)等重點(diǎn)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人納入‘山東惠才卡’服務(wù)范圍，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的服務(wù)支持。”省人力資源社會(huì)保障廳人才開發(fā)處處長褚國良說。（完）

來源：山東廣播電視臺(tái)閃電新聞客戶端官方帳號(hào)

原標(biāo)題：《山東：“人才興魯”有效激發(fā)人才創(chuàng)新活力》

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