近年來，浙江省三門縣辟創(chuàng)新飛地、促項(xiàng)目合作、引高端人才、建共享聯(lián)盟，深度融入長(zhǎng)三角人才一體化。今年以來，累計(jì)在上海、寧波等地聯(lián)合舉辦人才招聘活動(dòng)23次，引進(jìn)高層次人才85人，吸引創(chuàng)投超10億元。(11月2日中國(guó)組織人事報(bào))

　　“致天下之治者在人才”。新時(shí)代，對(duì)人才的呼聲越加強(qiáng)烈，尤其是創(chuàng)新人才和高端人才，這類人才的需求量不斷上升，但是人才的供給卻存在嚴(yán)重的不足，常常出現(xiàn)“一才難求”的情況。要推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，增強(qiáng)人才力量是一個(gè)必須翻越的坎，要解決人才的“卡脖子”問題，這就需要為人才打造一個(gè)更有利于成長(zhǎng)的環(huán)境，引進(jìn)更多的人才，用項(xiàng)目、用事業(yè)來留住人才。要涵養(yǎng)人才“蓄水池”，就要把準(zhǔn)人才成長(zhǎng)的“方向”，樹立人才工作新思維，實(shí)現(xiàn)人盡其才物盡其用，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展提供智力支撐。

　　把準(zhǔn)人才“方向盤”，在“筑巢引鳳”上下好苦功夫。“孔雀東南飛”“大雁南飛”……從自然規(guī)律中我們不難看到，他們的遷移是因?yàn)槭墉h(huán)境的影響，只有更適合他們的環(huán)境，才有利于他們的生存和發(fā)展。一個(gè)地方需要人才，要讓人才競(jìng)相而來，首先就需要為人才打造一個(gè)更好的成長(zhǎng)環(huán)境，這就需要站在人才的成長(zhǎng)規(guī)律上去考慮，針對(duì)地方的實(shí)際情況去設(shè)置，才能在“筑巢引鳳”上下苦功夫，增強(qiáng)對(duì)人才的吸引力，讓更多的人才慕名而來。

　　把準(zhǔn)人才“方向盤”，在“政策”支撐上下好實(shí)功夫。要引進(jìn)人才，自然需要展現(xiàn)誠(chéng)意，要尊重人才，更要向人才拋出“橄欖枝”，要吸引人才，不僅僅要有讓人才眼前一亮的紅利，更需要有政策能夠落到實(shí)處的行動(dòng)，不要引進(jìn)人才的時(shí)候“舌燦蓮花”，但是人才來了之后不聞不問，甚至是承諾的政策難以落到實(shí)處，這樣只會(huì)讓人才寒心，也少了歸屬感，自然難以全身心地服務(wù)地方發(fā)展。讓政策更符合人才需求，讓政策能夠落到實(shí)處，才能讓人才心甘情愿留下來。

　　把準(zhǔn)人才“方向盤”，在“盤活”人才上下好軟功夫。人才的潛能是無限的，要盤活人才，就需要把人才放在更適合的項(xiàng)目、事業(yè)中去，讓他們?cè)诟軌虬l(fā)揮他們才能和特長(zhǎng)的地方去成長(zhǎng)，這樣才能夠讓人才的成長(zhǎng)速度加快，提升人才的自信心和獲得感，激發(fā)他們更大的潛能。顯然，要實(shí)現(xiàn)人盡其才，就需要多在日常做好服務(wù)工作，要了解關(guān)心人才，多和人才談心談話，才能掌握人才的思想動(dòng)向，挖掘人才的長(zhǎng)處，在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。(郭睿)

來源：中新網(wǎng)吉林

原標(biāo)題：《把準(zhǔn)人才“方向盤”，為推動(dòng)發(fā)展提供智力支撐》

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