人才是推動社會發(fā)展必不可少的核心動力，更是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源，隨著社會的高速發(fā)展，專技人才、緊缺人才需求量更是在逐年增多，這對人才發(fā)展體制改革提出了更高要求。從實事求是的態(tài)度出發(fā)、以市場需求入手，這就需要政府主體圍繞廣大人才最期盼的領(lǐng)域進(jìn)行優(yōu)化改善，積極主動的向用人主體放權(quán)，為人才引入、培育等限制進(jìn)行適度松綁。

　　在人才發(fā)展體制機(jī)制改革中，要跳出一城一地的局限，拓寬范圍，樹立戰(zhàn)略思維、全球視野，增強(qiáng)大局意識、服務(wù)意識，貫徹落實新發(fā)展理念，推動人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深度融合?？梢酝ㄟ^多種方式引導(dǎo)人才，加強(qiáng)科研型、技術(shù)性人才培養(yǎng)，破除論資排輩，促進(jìn)青年優(yōu)秀人才脫穎而出。

　　轉(zhuǎn)變用人觀念理念，破除過去標(biāo)簽化的僵化標(biāo)準(zhǔn)，杜絕僅以“技術(shù)職稱、畢業(yè)院校、所獲頭銜”等對人才的限制，避免以“出身”定“身價”。創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，鼓勵社會資本進(jìn)入人才教育、培訓(xùn)行業(yè)，鼓勵企業(yè)根據(jù)自身需求與高校、技校進(jìn)行培養(yǎng)對接，形成校企合作培訓(xùn)模式，讓人才隊伍建設(shè)的基本面更寬、更廣、更高效。優(yōu)化和完善智力成果的價值評價體系與評價標(biāo)準(zhǔn)，用好市場導(dǎo)向激勵人才，推動薪酬改革。

　　推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，廣泛收集信息，重視人才的培養(yǎng)與人才的使用和發(fā)展解放和增強(qiáng)人才活力，構(gòu)建開放包容、運(yùn)行高效的人才發(fā)展治理體系，吸引大量優(yōu)秀人才進(jìn)入各領(lǐng)域、各行業(yè)，在推進(jìn)改革發(fā)展中發(fā)揮重要作用。

　　創(chuàng)新人才流動機(jī)制，破除一定的機(jī)制限制，鼓勵專技人才、科研人才在市場上的合理合法流動，最大化運(yùn)用知識技能、科研成果的多維度效應(yīng)，放大知識產(chǎn)權(quán)的促進(jìn)效應(yīng)，降低人才在流動中的閑置損耗。通過建立人才交流和企業(yè)需求數(shù)據(jù)庫，為企業(yè)、人才搭建更廣泛的溝通、合作平臺，做到人盡其才、才盡其用，使人才資源轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。

　　文/方露

[ 責(zé)編：王宏澤 ]

來源：華龍網(wǎng)-新重慶客戶端

原標(biāo)題：《使人才資源轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力》

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