近年來(lái)，黑龍江省塔河縣不斷優(yōu)化政策環(huán)境，積極拓寬引才渠道，加大人才引進(jìn)培養(yǎng)力度，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持。該縣出臺(tái)《急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施辦法》《拔尖人才評(píng)選管理辦法》等7個(gè)辦法，形成塔河縣“匯才”政策包，夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)。大力實(shí)施“綠色通道”引才工程、本土大學(xué)生回歸工程和本土人才回引工程，引進(jìn)優(yōu)秀人才380人。

　　隨著經(jīng)濟(jì)、科技的深入發(fā)展，人才在推進(jìn)社會(huì)的發(fā)展中作用越來(lái)越明顯。人才是當(dāng)今最寶貴的資源，人才的充分利用能夠提高一個(gè)地區(qū)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，能夠促進(jìn)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的發(fā)展，能夠促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與升級(jí)，能夠促進(jìn)技術(shù)的革新。由此可見，人才是如此的重要，成都應(yīng)該將引進(jìn)人才作為促進(jìn)成都發(fā)展的一個(gè)重要措施。

　　一個(gè)城市的名牌非常重要，打造一個(gè)好的城市形象能夠有效地引進(jìn)人才。成都位于中國(guó)的西南地區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和教育水平較沿海城市落后，作為一個(gè)內(nèi)陸城市，對(duì)外交往的條件也比較薄弱，另外相較于沿海城市，成都的科技水平，經(jīng)濟(jì)水平也難以吸引人才。由此，成都應(yīng)該提高城市的吸引力，優(yōu)化城市的軟硬件條件，打造更合理的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。在文化方面，成都應(yīng)該繼續(xù)打造獨(dú)具特色的城市名片，繼續(xù)營(yíng)造舒適安逸的生活氛圍，還應(yīng)大力搞生態(tài)建設(shè)，建設(shè)一個(gè)綠色的生活環(huán)境。

　　人才安排的結(jié)構(gòu)不科學(xué)無(wú)法讓人才充分發(fā)揮其才能，無(wú)法人盡其用的地區(qū)，發(fā)展也不會(huì)有多大的潛力。因此，成都可根據(jù)發(fā)展的實(shí)力情況擬定科學(xué)的人才引進(jìn)方案，并制定相應(yīng)的人才培訓(xùn)方案，使人才適應(yīng)于成都的發(fā)展。對(duì)于引進(jìn)的人才要進(jìn)行全方位的測(cè)評(píng)，抓住人才自身的優(yōu)點(diǎn)，把其放在合理的位置，這樣不僅能提高辦事效率，也能增加人才對(duì)工作的滿意度。

　　成都對(duì)人才的服務(wù)待遇需要提高。要想留住一個(gè)人才，就要提高人才對(duì)工作的幸福指數(shù)，成都應(yīng)不斷提高對(duì)人才的服務(wù)，可打造舒適安逸的生活環(huán)境，可實(shí)行靈活的工資制度，可為人才擬訂優(yōu)惠政策，讓其有房住，子女有學(xué)上，看病有優(yōu)惠，沒有了后顧之憂，人才也不會(huì)跳槽。

　　人才的引進(jìn)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工程，成都在這方面可要多想、多做、多花苦功夫。(彧彧)

[ 責(zé)編：王宏澤 ]

來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng)

原標(biāo)題：《人才引進(jìn)，成都需要做什么？》

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