在中高端人才短缺的今日，為了尋找到優(yōu)異的修建人才，越來越多的修建企業(yè)開始經(jīng)過獵頭公司進(jìn)行人才的引薦。與傳統(tǒng)的招聘方法相，專業(yè)的修建獵頭公司有以下幾點(diǎn)優(yōu)勢(shì)：

1.快速尋獵中高端修建人才

快速，可以說是獵頭作業(yè)的精華，也是修建獵頭公司尋找人才的優(yōu)勢(shì)之一。中高端修建人才能給修建企業(yè)的開展帶來巨大的價(jià)值，站在修建企業(yè)的立場(chǎng)來說，中高端修建人才的招聘作業(yè)當(dāng)然越快越好。

然而中高端修建人才稀缺以及修建企業(yè)修建人才爭奪日益劇烈，對(duì)待合適的人才當(dāng)然要先下手為強(qiáng)。可是，大多數(shù)高端修建人才很少會(huì)在網(wǎng)上公開招聘途徑投遞簡歷，傳統(tǒng)修建企業(yè)采取的漫天撒網(wǎng)的招聘方法并不能很高效地找到中高端修建人才。

而修建獵頭則不同，專業(yè)的修建獵頭參謀能從多個(gè)途徑資源中搜尋修建人才，并且可以第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)與公司需求相匹配的修建人才，從而使招聘作業(yè)得以快速進(jìn)行。

2.以真摯感動(dòng)提名人

當(dāng)然，找人速度快并不是修建獵頭公司的唯一優(yōu)點(diǎn)，專業(yè)的修建獵頭公司之所以尋人速率高，獵頭公司還有一個(gè)在招聘提名人常用的方法，那就是真摯。

優(yōu)異的修建獵頭參謀在招聘中高端修建人才時(shí)，不管是第一次電話交流中仍是在后面的面談中，總會(huì)體現(xiàn)得極為真摯，會(huì)站在提名人的視點(diǎn)考慮，為其剖析利害。這樣不僅是對(duì)中高端提名人的尊重，還能拉近自己同提名人之間的距離。

3. 用感情瓦解候選人防線

許多高端修建人才不垂青功利和薪資，這樣簡單讓招聘作業(yè)墮入僵局。這個(gè)時(shí)分，愛情往往成為擊破高端提名人最后防地的王牌。

愛情最能感動(dòng)人心，在招聘高端提名人的時(shí)分，奇妙利用愛情輔助招聘作業(yè)，有助于找到高端人才。所以，許多專業(yè)的獵頭公司都拿手打人情牌，動(dòng)用人際關(guān)系，從愛情入手分裂提名人。

4.提名人垂青開展和任務(wù)

關(guān)于專業(yè)的修建獵頭公司來說，成功地壓服中高端修建人才，最重要的是往往不是薪資方面的引誘，而是未來的開展和任務(wù)。

中高端修建人才十分重視個(gè)人開展，修建獵頭公司從此入手，站在提名人視點(diǎn)剖析未來開展的前景和任務(wù)，更簡單感動(dòng)提名人。

快速、真摯、開展、愛情是修建獵頭公司尋找人才的四大法寶，經(jīng)過這幾方面的運(yùn)用，修建獵頭參謀可以在最短時(shí)間內(nèi)，為修建企業(yè)找到最適合的修建人才。