如今，國內(nèi)獵頭職業(yè)開展越來越成熟，開一家小型獵頭公司的門檻也并不高，職業(yè)兼的競(jìng)賽越發(fā)激烈。開起來容易，想要開展壯大難。為了能打造強(qiáng)影響力的品牌，在職業(yè)中排名靠前，許多獵頭公司根據(jù)實(shí)踐情況不斷調(diào)整準(zhǔn)則，適應(yīng)時(shí)代。對(duì)于小型獵頭公司而言，要通過客戶、人才信賴的查核，還有做到在職業(yè)排名靠前，在市場(chǎng)上不斷地開展壯大起來，該怎么做？

一、留住核心骨干

小型獵頭公司的公司規(guī)模小，人員少，比照大型獵頭公司而言，客戶會(huì)甘愿挑選大型公司，這時(shí)小型獵頭公司要用專業(yè)的獵頭團(tuán)隊(duì)來說服企業(yè)、人才，尤其是在今年面對(duì)成績突然呈現(xiàn)下滑時(shí)，任何老板的心里都會(huì)壓力巨大；職工期望公司給自己加薪，而公司則期望職工可以做更多的工作，由于站的視點(diǎn)不同，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)做出錯(cuò)誤的判別，因此要是留不住公司里的核心人員，那么公司的日常收入就會(huì)受到嚴(yán)重的影響。作為小型獵頭公司的領(lǐng)導(dǎo)者，要想辦法留住核心的骨干獵頭們，在成績不削減的情況下，去調(diào)整自己的戰(zhàn)略，才可以實(shí)現(xiàn)更好的成績。

二、懂得授權(quán)

小型獵頭公司的領(lǐng)導(dǎo)們一般都是公司的實(shí)踐掌控人，公司招聘職工，垂青的是職工的才能，要是領(lǐng)導(dǎo)不明白授權(quán)，一切的事情都要管，那么高薪延聘的職工，不僅沒有開展的空間，而且在工作中也會(huì)處處被制約，因此公司的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)懂得授權(quán)，讓獵頭們敢于發(fā)言，促進(jìn)公司開展。

三、自備人脈體系

企業(yè)挑選與獵頭公司協(xié)作，無非便是期望招聘的人才可以快速上崗，因此獵頭公司的人脈體系可以獲得企業(yè)的信賴，同時(shí)也能進(jìn)步獵頭們的工作效率。

每個(gè)職業(yè)的競(jìng)賽都非常大，但仍然萌發(fā)出新興的公司，在此現(xiàn)狀下，公司要調(diào)整好自己的政策戰(zhàn)略，才能在職業(yè)排名靠前。