是的，這個論題的確的確的確值得每個人來共識。那便是為什么低學歷的人總是不被獵頭眷顧呢。即使你的簡歷放在了出現(xiàn)在了獵頭的眼里，他們也會嗤之以鼻，由于無論你的才干再高，你的本事再強。只需你的學歷不過關(guān)，在獵頭那里簡直都是無法獲得重視的。

其實也不能怪獵頭不重視你的學歷，實在是由于用人單位有著十分強硬的要求，他們一般的企業(yè)都會要求必須是正規(guī)的統(tǒng)招本科或?qū)W本科學歷以上。甚至有的要點企業(yè)，大廠企業(yè)，他們會要求你必須是985211要點統(tǒng)招本科以上，只要這樣的學歷才干入得了。獵頭的法眼，所以獵頭的法眼便是大廠。Hr人士的講話，他們的要求便是要最低滿意學歷的要求，哪怕學歷的要求到了你的才干不行，那是流程的問題。他們能夠在第二輪刷下去，這便是建立在獵頭和hr那里的。過程。

可是話又說回來，實在有才干的人，由于簡歷上不能體現(xiàn)。自己的才干，而僅僅由于學歷就被刷選刷下去，這的確有點兒太不公正了?？墒巧鐣膶嵺`也是很公正的，誰讓你學歷那么低呢，誰讓你不考一個好的學歷呢？這又是一個對立的當?shù)?，話仍是得說下去。假如最初你的學歷高了，你或許在實踐的作業(yè)經(jīng)歷中紛歧定那么的盡力，紛歧定有那么多的時刻去經(jīng)歷和堆集經(jīng)歷。由于你花了太多的時刻去提高自己的學歷，所以你沒有那么多時刻在社會的實踐中去實在的歷練，這便是社會的實踐對立點所在。

咱們都知道，實踐上在這個社會上，一切都是公正的，公正到你無法去左右的?？墒悄悴荒苤豢吹剿牟还?，要知道在這個社會受騙，你上完了大學?？浦缶瓦M入了社會，你比其他的本科生至少要提前一年堆集了社會的實踐作業(yè)經(jīng)歷，而那些本科生卻晚至少一年才干夠進入社會。當他們?nèi)ミM入社會的時分，你已經(jīng)是一個經(jīng)歷老道的職工了，或許這個時分那個高學歷的人或許便是被你面試和招聘的對象。

所以說你提前地進入了社會，你有了自己的經(jīng)歷堆集，所以你能夠傲視群雄傲視那些比你學歷低的人吶，甚至于比你學歷高的人。那有的怎樣樣呢？他們學歷高也一樣是在你的手下干活，可是假如你不能夠提高，當這個學歷低的人進入你的作業(yè)狀況之后，他們提高的水平是十分快的，當過了一定的年限之后，領(lǐng)導(dǎo)需求提拔，提高職工的時分，他們會優(yōu)先考慮那些學歷高的人，而不是作業(yè)時刻長的人，也不是作業(yè)才干強的人，也不是你。

所以請你一定要深入實在的去了解自己，當你理解自己的缺點短板在哪里的時分，一定要盡快去彌補你的短板，盡快去完結(jié)你的學歷的缺點。只要這樣你才干迎頭趕上，才干夠?qū)嵲诘嘏c未來的一些高學歷的人去進行互補。甚至于相等也只要這樣，你才干保持不斷的提高和提高，也只要這樣，在社會的實踐作業(yè)中，你才干夠立于不敗之地。

可是在實踐的生活中，的確有許多的人，他們或許在那個時代就只考一個?？粕髞硭麄円灿械娜プ杂X了，本科生?；蛟S他們的學歷，他們的才干沒有，那些統(tǒng)招的人有那么高，可是學歷不高，可是他們的才干去或許會很高。這個話其實咱們來解析一下，當你的學歷不高的時分，其實你所說的才干高并不代表實在的才干高，而僅僅你個人認為的一個才干規(guī)范而已。

我們舉個例子。去年的某個時刻再參加一次面試的測驗的時分，的確在測驗的過程中發(fā)現(xiàn)自己的思維才干的確不行，竟然考了一個十分十分低的份兒?？墒怯行┤嗽谖铱磥碚娴氖巧鐣男“?，他們剛剛進入社會，可是卻能在面試的測驗題中得到一個十分高的分，所以說在這個情況下，那個小白很容易的。被老板看中，而我這個學學歷低，可是才干很強，有著十幾年作業(yè)經(jīng)歷的人卻無法過關(guān)，這便是可悲的實踐。

所以說，自從那次開端，我就實在地開端反思自己，開端反思學歷。究竟是什么學歷，究竟代表著什么，還有我怎樣樣去提高自己，簡單的提高學歷必定不能帶來任何成果，其實我實在總結(jié)了一句話，無論你現(xiàn)在怎樣提高你的學歷氣質(zhì)，都無法去替代那個高學歷的人，由于那個高學歷的人在上學的整個過程中，在成長的整個過程中每一步都是比身邊的人強的，所以他未來的發(fā)展?jié)摿σ欢ㄊ呛芨叩摹?/span>

從這個視點來說，我仍是十分贊同學歷高的人一定比學歷差的人在均勻上歸納方面要強許多，作為企業(yè)管理來說，在用人上，尤其是中心崗位的人上，一定要在學歷上有個第一關(guān)的卡，這是十分十分重要的。