人才是城市發(fā)展的核心力量，秉承“筑巢引鳳，成就未來(lái)”的人才理念，越城區(qū)將打造人才高地作為實(shí)現(xiàn)地區(qū)跨越式發(fā)展的一個(gè)重要路徑，通過(guò)完善創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)新人才引進(jìn)模式、豐富人才交流活動(dòng)等多種舉措，整合各種人才資源，著力打造高端人才生態(tài)圈，有效提升了人才增量，為來(lái)越人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供有力的發(fā)展資源和政策支撐。今天同心越城系列報(bào)道一起關(guān)注越城區(qū)高端人才生態(tài)圈。

“尊敬的王博士，您好！越城區(qū)委人才辦溫馨提醒您，您目前可申請(qǐng)高層次人才專家津貼……”近日，越城區(qū)委人才辦創(chuàng)新投用的智能電話外呼平臺(tái)，一下子成了朋友圈的“網(wǎng)紅”。該智能電話外呼平臺(tái)由哲識(shí)（紹興）人工智能科技有限公司研發(fā)，通過(guò)呼叫，可及時(shí)提醒符合條件的高層次人才進(jìn)行相關(guān)補(bǔ)貼申請(qǐng)，并對(duì)電話應(yīng)答結(jié)果做出記錄，自動(dòng)篩選出未應(yīng)答人才，再次通知，確保將政策送到每一位人才手中。“我覺(jué)得很非常的先進(jìn)，而且可以反復(fù)提醒，不會(huì)錯(cuò)過(guò)申報(bào)日期，極大的降低了工作人員的強(qiáng)度。”已經(jīng)成功申請(qǐng)補(bǔ)助的高層次人才張震華對(duì)該平臺(tái)大力點(diǎn)贊。

據(jù)悉，哲識(shí)（紹興）人工智能科技有限公司去年被定為越城區(qū)“越州英才計(jì)劃”B類創(chuàng)業(yè)人才企業(yè)”，創(chuàng)始人彼得羅夫·基里爾也是越城區(qū)引進(jìn)的高層次創(chuàng)業(yè)人才。彼得羅夫·基里爾在國(guó)外創(chuàng)辦的i-Free集團(tuán)擁有全球排名第三的對(duì)話機(jī)器人開(kāi)發(fā)平臺(tái)，專注于機(jī)器學(xué)習(xí)和自然語(yǔ)言處理，并在2014年奪得圖靈100獎(jiǎng)。哲識(shí)（紹興）公司作為i-Free集團(tuán)的子公司，正是有了強(qiáng)大的技術(shù)支持，才能在短短4小時(shí)完成越城區(qū)智能電話外呼平臺(tái)的研發(fā)和實(shí)踐。哲識(shí)（紹興）人工智能科技有限公司中國(guó)區(qū)COO孔志海向記者介紹，“因?yàn)槲覀冞@個(gè)平臺(tái)在國(guó)外已經(jīng)三年，有100多個(gè)人，有較長(zhǎng)的研發(fā)時(shí)間，所以做這個(gè)系統(tǒng)花費(fèi)時(shí)間短，別人的話可能需要幾個(gè)月。”

先進(jìn)的技術(shù)，矚目的成就，但在扎根中國(guó)的抉擇上卻低調(diào)的選擇入駐越城。談起這一選擇，孔志海信心十足，“紹興毗鄰杭州，面向大灣區(qū)發(fā)展，在策略上是一個(gè)很好的定位，所以我們敢人為先，先把科技服務(wù)帶進(jìn)來(lái)。”在未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃中，企業(yè)將圍繞智慧城市建設(shè)和中國(guó)超大型城市有序治理需求，加快人工智能在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城市治理和公共服務(wù)重點(diǎn)領(lǐng)域深度應(yīng)用的前進(jìn)腳步。

越城求賢若渴的引才姿態(tài)，海納百川的招攬胸襟，也激發(fā)了返鄉(xiāng)人士的“ 故鄉(xiāng)情懷”，選擇留在本土創(chuàng)業(yè)。在前不久舉行的2020中國(guó)·紹興“名士之鄉(xiāng)”人才峰會(huì)活動(dòng)鐘，余波博士的“微流控凝血新技術(shù)”吸引了不少專家、企業(yè)的關(guān)注。“微流控凝血新技術(shù)檢測(cè)項(xiàng)目可讓大型設(shè)備小型化、小型儀器便攜化，使得原本為檢驗(yàn)科項(xiàng)目的凝血功能檢測(cè)，實(shí)現(xiàn)了床旁檢測(cè)。”余波向眾人介紹，在疫情期間該設(shè)備應(yīng)用到了發(fā)熱門診對(duì)新冠的檢測(cè)，通過(guò)離心微流控技術(shù)，能夠快速出結(jié)果，也可用于ICU、夜間急診等現(xiàn)場(chǎng)，目前，全國(guó)已有400余家醫(yī)院進(jìn)行裝機(jī)。

祖籍浙江紹興的余波在國(guó)外留學(xué)多年，先后師從于多名國(guó)際知名的納米及微流控專家,被“海內(nèi)外英才計(jì)劃”吸引后，主動(dòng)放棄了美國(guó)公司的優(yōu)厚待遇，帶著夢(mèng)想回國(guó)創(chuàng)業(yè)，于2014年在紹興創(chuàng)建了浙江普施康生物科技有限公司，專注于體外診斷試劑和儀器的研發(fā)、制造、整合及服務(wù)。

所謂時(shí)勢(shì)造英雄。在2015年“雙創(chuàng)”元年之后,國(guó)家掀起了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱潮,使中國(guó)真正進(jìn)入了人“智”為本的時(shí)代,正是在這種大環(huán)境下,選擇回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，是深思熟慮后的結(jié)果。“一方面因?yàn)槲沂墙B興人，希望為家鄉(xiāng)建設(shè)出一份力,希望紹興能成為自己夢(mèng)想開(kāi)始的地方;另一方面得到了市政府的大力扶持和幫助，入選了紹興市‘330海外英才’,獲得了創(chuàng)業(yè)資金資助，使得普施康度過(guò)了最初的創(chuàng)業(yè)難。”談到當(dāng)初的決策,余波博士仍然感到十分欣慰。

栽下梧桐樹(shù)，引得鳳凰來(lái)。人才能不能留得下，取決于一個(gè)地方“發(fā)展容器”的大小。越城區(qū)深刻地認(rèn)識(shí)到，吸引人才僅是開(kāi)端，更重要的是留住人才、用好人才，形成長(zhǎng)效的人才發(fā)展機(jī)制。從發(fā)放技能補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼等政策紅包，推出集成電路產(chǎn)業(yè)人才政策“雙十一條”，到政策兌現(xiàn)精簡(jiǎn)審批程序，確保人才能享受到最大的紅利，越城一直高瞻遠(yuǎn)矚，從長(zhǎng)計(jì)議，試圖打破人才流動(dòng)障礙，破除人才發(fā)展的約束，努力建立開(kāi)放、包容的人才機(jī)制和環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人才資源高效配置，奮力打造長(zhǎng)三角人才集聚高地。區(qū)委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)前，越城在積極創(chuàng)建濱海新區(qū)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)，聚焦聚力集成電路、生物醫(yī)藥兩大“萬(wàn)畝千億”新產(chǎn)業(yè)，按照“先行先試、重點(diǎn)突破、創(chuàng)新機(jī)制、特事特辦”原則，著力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、金融鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展、協(xié)同發(fā)力，努力打造全市中心城區(qū)人才高地

來(lái)源：浙江新聞客戶端 ，共享聯(lián)盟越城站 柴一君

原標(biāo)題：《政府“筑巢” 人才安居 越城區(qū)打造高端人才生態(tài)圈 》

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