咱們都知道獵頭服務(wù)針對的是中高端人才，并且收費都普遍不低，是依據(jù)招聘崗位人才的年薪比例去核算的。一般的獵頭服務(wù)一次收費馬馬虎虎就需要花費最少三萬，而有的企業(yè)一年的獵頭預(yù)算就高達數(shù)百萬。

那為什么企業(yè)愿意花大價錢去找獵頭服務(wù)呢？

解答這個問題的關(guān)鍵是：咱們要看獵頭服務(wù)能給企業(yè)帶來或許創(chuàng)造哪些價值，這遠遠不是給企業(yè)招到合適的人才那么簡單。

首先，獵頭服務(wù)解決的是企業(yè)內(nèi)部解決不了的招聘問題，如中高端人才招聘、專業(yè)人才招聘。有些企業(yè)的崗位現(xiàn)已空置了幾個月，最終經(jīng)過獵頭半個月，乃至一個月就能夠招到合適的人才，專業(yè)的獵頭服務(wù)能夠幫企業(yè)大大縮短人才招聘的時間和減少本錢開銷，包含時間本錢和人力本錢。

獵頭服務(wù)的高效是源自自身堆集的人才數(shù)據(jù)庫、獵頭經(jīng)歷和對職業(yè)的觀察、了解。獵頭公司一般有自建的人才數(shù)據(jù)庫，人才儲藏資源足夠，能夠向企業(yè)快速推薦提名人，不像HR需要到各大招聘網(wǎng)站尋覓人才簡歷，并且市場上也很難找到高端人才的簡歷，高端人才絕大多數(shù)都是經(jīng)過獵頭去轉(zhuǎn)化職場環(huán)境的。

有的獵頭公司會對幾個職業(yè)進行深入了解，如銳博深耕的職業(yè)有互聯(lián)網(wǎng)、消費品和商業(yè)地產(chǎn)，最快能夠在1-2日內(nèi)響應(yīng)客戶需求，向其推薦提名人。

所以，獵頭在解決企業(yè)用人問題的同時，也可向其供給職業(yè)內(nèi)人才的開展趨勢和剖析報告，協(xié)助企業(yè)了解職業(yè)內(nèi)人才開展的現(xiàn)狀，這都是獵頭服務(wù)價值所在當(dāng)?shù)亍?/span>

企業(yè)還能夠向獵頭公司了解人才薪酬的市場行情，然后制定一個切實可行的薪酬制度和人才開展戰(zhàn)略。

獵頭還會依據(jù)企業(yè)的需求供給定制的個性化招聘方案，對企業(yè)、職業(yè)現(xiàn)狀進行調(diào)研剖析，讓企業(yè)更充分地了解到招聘崗位的職能需求是什么，需要的是什么類型的人才，扮演的是什么樣的人物，有利于企業(yè)梳理人才組織結(jié)構(gòu)。這是獵頭作為一個專業(yè)的人才參謀價值所在，不是一般的招聘人員能夠比擬的。

當(dāng)然，獵頭服務(wù)還有一項很重要的技能是定向挖獵。企業(yè)能夠要求獵頭定向發(fā)掘方針人才，無論是發(fā)掘其它公司的人才，還是因公司內(nèi)部調(diào)整不再留用的單個高端人才，都能夠請獵頭挖走，有效避免企業(yè)之間，企業(yè)與高端人才之間對立的產(chǎn)生和激化。并且獵頭服務(wù)極具保密性，這也是為什么有些大型企業(yè)喜歡用獵頭的原因。

總的來說，獵頭服務(wù)的高效、保密性和充當(dāng)人才參謀的作用都是讓越來越多企業(yè)喜歡用獵頭的原因。

而關(guān)于獵頭服務(wù)費用部分，企業(yè)是能夠與獵頭公司進行協(xié)商，待整個服務(wù)流程完畢后才付出獵頭服務(wù)，這也是獵頭服務(wù)保證的一部分，徹底不用憂慮花在獵頭身上的錢會被浪費。