在很多人看來，獵頭便是協(xié)助一個公司去另一個公司挖人的，因此，假如想要得到獵頭的青睞，自己的才能必需要足夠，否則的話，獵頭也不會輕易的將你引薦給另一家公司。不過現(xiàn)在簡歷造假的人太多了，獵頭也是需要好好篩選之后才能將真實的人才引薦給公司。

一位獵頭就在網(wǎng)上敘說了自己的閱歷，他遇到了一位簡歷，可謂完美的運營司理，不論是閱歷仍是才能，等各方面都契合招聘要求，男人就很開心，自己總算找到適宜的人了，于是就給這位男人引薦了一家公司的運營總監(jiān)。

成果面試完之后背調(diào)的時候懵了，對于男人表明自己的年薪是30萬，希望可以找到一個年薪30萬以上的作業(yè)。那是對于職工的要求，完全沒有什么異議，究竟之前的年薪現(xiàn)已到達30萬了，之后的年薪要求30萬以上也沒什么過分的。成果后來被調(diào)的時候蒙了，發(fā)現(xiàn)他在自己的薪資上造假，分明是拿15萬的年薪，卻告訴獵頭自己拿30萬的年薪。

這位獵頭表明，項目議價某些個人原因造假，他都能了解，究竟一個人，一個人的苦衷，還有便是項目的話，沒有幾個面試者可以如實寫的，所以這個有點水分也無所謂，但沒想到就連年薪也是有水分的，分明拿著15萬的年薪，卻硬說自己拿著30萬的，并且還想要找到30萬以上的作業(yè)。

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現(xiàn)在的背調(diào)都比較嚴厲，便是為了避免有的職工在應(yīng)聘過程中說謊，夸大自己的成就，夸大自己的薪資。其實簡歷有一定的水分，獵頭是可以了解的，但是水分太大的話，就很難讓獵頭了解。

對于這樣的一種情況，網(wǎng)友們紛紛的發(fā)表了自己的觀點，有的網(wǎng)友以為男人對于面試者的薪資是經(jīng)過其他獵頭的表述和前領(lǐng)導(dǎo)的敘說揣度的，而不是真實去了解過的，所以也不一定是真的。

還有的網(wǎng)友表明，這位獵頭不是很靠譜，獵頭是將自己以為適宜的人引薦為公司，只需這個人有才能，那么全部就不是問題。

不過在筆者看來，假如一個面試者的求職簡歷水分太大的話，也是不行的，究竟簡歷便是一個人才能的體現(xiàn)，假如他的簡歷縮水了的話，那么代表他這個人的才能也是有限的。