我們總等待自己像金子一樣被人發(fā)現(xiàn)，等待貴人相助。有一種貴人跟你陌生人，卻能改動你的職場命運(yùn)，這就是獵頭。要怎么辨別一個(gè)獵頭是否能供給真正專業(yè)服務(wù)，是要從很多方面的目標(biāo)來判別。

1. 每次引薦簡歷時(shí)都會附上中肯點(diǎn)評的

包括提名人的動機(jī)、主要閱歷、匹配狀況等等。

專業(yè)的獵頭會寫引薦陳述，絕對不是模板和客套話，內(nèi)容豐富、具體，既要有專業(yè)語言的描繪，又要有相關(guān)的數(shù)據(jù)做支撐，觀點(diǎn)與點(diǎn)評必須要能夠經(jīng)得起客戶的琢磨，抱著對企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，有針對性地展示人才價(jià)值。

2. 定期電話回訪或面對面拜訪的

專業(yè)的獵頭深化了解客戶及公司業(yè)務(wù)，做布景調(diào)查，市場調(diào)研等，然后找到客戶想要的提名人。當(dāng)提名人入職后，獵頭會依據(jù)與客戶提名人的交流狀況及時(shí)反應(yīng)。

即使沒有達(dá)成協(xié)作關(guān)系，獵頭也會及時(shí)分享職業(yè)現(xiàn)狀，人才市場的狀況。

所以下次哪個(gè)獵頭說要來拜訪你，來做訪談，真的別輕易回絕啊。

3. 敢于自動給反應(yīng)和主張，甚至不吝和你爭論的

專業(yè)的獵頭往往會依據(jù)企業(yè)出現(xiàn)的問題提出各種定見和策略，提出切實(shí)可行的計(jì)劃，進(jìn)而實(shí)施計(jì)劃，包括提名人的匹配度，offer計(jì)劃等。

4. 常常自我充電不斷成長的

對于獵頭參謀而言，與提名人客戶站在同一角度，是獵頭一直面對的挑戰(zhàn)，一名優(yōu)秀的獵頭，不光要掌握人力資源常識，更要廣泛涉獵，包括管理學(xué)、市場營銷、財(cái)政等方面，不僅要了解獵頭職業(yè)，更要了解客戶地點(diǎn)的職業(yè)。隨著獵頭技術(shù)的提升，更好地供給給企業(yè)和提名人更好的協(xié)助。

如果上面的條件，與你協(xié)作的獵頭都符合，那么恭喜你，你遇到了專業(yè)的獵頭，誠夢人力資源的每一位獵頭參謀有著豐富的專業(yè)常識，在多年的獵頭招聘中想客戶所想，盡心盡力地考慮到每一個(gè)細(xì)節(jié)做到最好。