假如你具有出售經(jīng)歷和招聘經(jīng)歷，又喜歡挑戰(zhàn)自己樂于學(xué)習(xí)和改變，可以測驗(yàn)獵頭職業(yè)的作業(yè)。

獵頭和HR有細(xì)微差別，獵頭的作業(yè)需求更加的主動(dòng)出擊，而HR面臨的是大批供過于求的應(yīng)聘者，所以獵頭和出售在本質(zhì)上是相同的沒差。

新人獵頭大致需求面臨兩方面的挑戰(zhàn)和困難：專業(yè)程度和人脈積累。

一、專業(yè)度

首先你假如進(jìn)入到獵頭職業(yè)，自學(xué)獵頭崗位必備的專業(yè)知識(shí)而且熟悉涉獵職業(yè)專業(yè)知識(shí)以及公司各職位人才畫像。本身專業(yè)程度到達(dá)必定的水平才能擁有開辟人脈尋覓中高端人才的本錢。

二、人脈

獵頭公司供給給到的數(shù)據(jù)庫和自己認(rèn)識(shí)的熟人，是獵頭新人主要的人脈資源。當(dāng)你日積月累到必定時(shí)間，現(xiàn)有的客戶又會(huì)再介紹熟人乃至職業(yè)頂尖人才。攻克人脈積累的難關(guān)，類似于一步一個(gè)腳印攀登高峰直到體驗(yàn)到登頂?shù)某删透小?/span>

其實(shí)，只要結(jié)壯肯干又吃得起朝九晚九的苦，成為百萬獵頭并沒有幻想中那么困難。百萬獵頭也不是那么神秘那么悠遠(yuǎn)，也許有一天你就會(huì)在高峰論壇中遇到百萬獵頭來交換手刺，或者有一天你自己也會(huì)成長為百萬獵頭中的一員。

每個(gè)職業(yè)的新人都期望可以成功得到職業(yè)聞名公司的面試通知，快速融入公司的作業(yè)環(huán)境中，而且獲得提升時(shí)機(jī)。十大獵頭公司在獵頭職業(yè)的品牌影響力是不錯(cuò)的，吸引不少人才入行干獵頭，公司的競爭力非常大，獵頭新人要想獲得提升時(shí)機(jī)就要做好這3點(diǎn)作業(yè)內(nèi)容。

1、善于表達(dá)自己的主意

獵頭的作業(yè)是為企業(yè)招聘適合崗位的人才，但是單是靠公司的人脈庫能難一一為企業(yè)處理招聘難的問題，因而領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)善于收集下屬的意見，這時(shí)有主意，能發(fā)揮個(gè)人主觀能動(dòng)性給公司帶來效益價(jià)值，懂得考慮立異，給領(lǐng)導(dǎo)供給作業(yè)建議的人，則看出他們作業(yè)的主動(dòng)性。而在作業(yè)中不常常有自己的想法，領(lǐng)導(dǎo)說什么是什么，讓怎么樣做就怎么樣，缺少考慮，也缺少立異，更不會(huì)去調(diào)整最好的方法來處理作業(yè)問題，就得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)

2、忠誠于公司

剛?cè)胄械墨C頭新人要懂得考慮為公司謀利益謀開展，時(shí)刻關(guān)注公司開展，能站在老板角度來考慮問題，自己的作業(yè)也貼合老板的開展思路，還能常常共享自己的看法，給老板獻(xiàn)計(jì)。

3、給公司帶來效益

獵頭新人要懂得在完成本身價(jià)值的同時(shí)也給公司帶來更多的效益。有較強(qiáng)的大局觀，肯支付，肯犧牲，愿意犧牲自己利益，比如對作業(yè)加班不會(huì)有怨言，為公司供給了超出薪酬的支付，也不會(huì)由于個(gè)人原因去損害公司利益。