職場上，跟對(duì)人，讓工作事半功倍；跟錯(cuò)人，你沒有出面的時(shí)機(jī)。那么，換崗的職場人，到底該怎么挑選老板呢？

卓眾獵頭先共享一個(gè)事例：黎明（諢名），大專結(jié)業(yè)，結(jié)業(yè)12年，年薪120萬，他是怎么做到的？依據(jù)卓眾獵頭對(duì)他的深度了解，卓眾獵頭總結(jié)了以下3點(diǎn)：

1、老板要賞識(shí)你，給你更多鍛煉的時(shí)機(jī)，特別全程主導(dǎo)或全程參加的標(biāo)桿項(xiàng)目。對(duì)職場人來說，假如你的老板不賞識(shí)你，你就沒有出面的時(shí)機(jī)，更不要說全程主導(dǎo)或全程參加標(biāo)桿項(xiàng)目了。

2、互相信賴且勇于委以重任。你的老板和你不是彼此猜忌，而是互信。這樣，你才能取得更多資源和權(quán)力，你才能做更多項(xiàng)目。職場上，當(dāng)你項(xiàng)目多了，自然你就值錢了。

3、把你作為自己人，做錯(cuò)事，“敢吵敢罵”，又勇于護(hù)犢子。盡管咱們都反對(duì)職工把公司作為“家”，但不排除你的老板作為自己人。當(dāng)你成為你老板的自己人時(shí)，即便你做錯(cuò)了工作，也不必憂慮，由于你的老板會(huì)協(xié)助你化解。

關(guān)于一般職場人來說，挑選老板比挑選老婆或老公還難。卓眾獵頭以為，不論多難，都要經(jīng)過一番比較挑選，還要選對(duì)人。因而，換崗時(shí)，該怎么挑選你的老板呢？卓眾獵頭主張從以 下5點(diǎn)著手：

一、面試前，你要做什么呢？

關(guān)于換崗的職場人來說，在面試之前，你必須做好以下3點(diǎn)：

1、到網(wǎng)上搜索一下公司的信息，特別是負(fù)面點(diǎn)評(píng)信息。關(guān)于負(fù)面信息，卓眾獵頭告知你該怎么挑選。卓眾獵頭以為，負(fù)面信息有兩種，一個(gè)是對(duì)手發(fā)布的負(fù)面信息，一般都是直擊要害，想致公司于死地。這種信息，只需動(dòng)動(dòng)腦子就能理解；另外一種負(fù)面信息，是公司職工受到冤枉，離任后所發(fā)泄的。離任職工發(fā)公司負(fù)面信息，不至于想把公司罵死，而是帶著一種訴求的心理寫負(fù)面。關(guān)于換崗的人員來說，你應(yīng)該看離任職工發(fā)的信息，便于更好地判別公司。

2、找獵頭探問該公司的狀況。別忘記了，獵頭對(duì)許多公司的信息都非常熟悉和了解，特別公司的八卦和站隊(duì)信息。你或許會(huì)說，我沒有通過A獵頭換崗，我去找獵頭問信息，他會(huì)理我嗎？卓眾獵頭以為，只需你有交集，他人仍是愿意回答你的問題；假如沒有交集，自然就免了。由于對(duì)方?jīng)]有責(zé)任也不愿意協(xié)助你。卓眾獵頭主張，找和你有交集的獵頭聊聊。

3、到交際網(wǎng)站上看公司創(chuàng)始人、高管和職工的言辭。一個(gè)人寫的文章或推送的內(nèi)容，最能代表心里要表達(dá)的東西。卓眾獵頭寫文章也一樣，每篇文章都是卓眾獵頭心里的主意。卓眾獵頭主張，你去交際網(wǎng)站上看看公司創(chuàng)始人、高管或職工的言辭，你就能判別公司的調(diào)性了。

二、面試時(shí)，進(jìn)入公司的那一刻，到正式面試，中心大約會(huì)有幾分鐘，你需要調(diào)查3個(gè)方面：

1、公司前臺(tái)凌亂仍是規(guī)范？一次，卓眾獵頭去訪問某客戶，剛進(jìn)入公司，看到前臺(tái)彼此談笑自若，也不顧客人到來后的問詢工作。前臺(tái)姑娘旁邊的一個(gè)男性人員，還時(shí)不時(shí)挑逗一下前臺(tái)……

卓眾獵頭看到這樣的場景，就馬上決議脫離，并且不再與這家公司合作。前臺(tái)一瞥，可見一斑。公司管理太亂了，協(xié)助這樣的公司招聘人才，只會(huì)坑了提名人。卓眾獵頭主張，當(dāng)你進(jìn)入公司那一刻，感覺前臺(tái)亂糟糟的，這樣的企業(yè)就不要去了，即便你參加這家公司，也不能為你的職業(yè)開展做背書。

2、調(diào)查職工的面部表情，是嚴(yán)厲仍是open，是在開會(huì)討論問題，仍是瞎聊天？特別要調(diào)查公司職工面部表情。一次，卓眾獵頭被一家獵頭公司老板邀請去公司喝茶，從卓眾獵頭進(jìn)入他們公司，到脫離。都沒有聽到獵頭打電話的聲音，都是在聊QQ或微信。卓眾獵頭臨走就問這位老板，你們公司業(yè)績怎么？他說近期欠好。卓眾獵頭在想，不是近期欠好吧，而是永遠(yuǎn)都欠好。從公司幾位獵頭的行為上就能判別。真正好的獵頭，不是電話交流，就是在面試提名人，底子不會(huì)有時(shí)間嘮嗑聊天。卓眾獵頭主張，碰到職工行為和你幻想的不一樣時(shí)，你要多調(diào)查，給你否定該公司一個(gè)合理的理由。

3、看公司衛(wèi)生和工作場所是否潔凈、整齊等。公司衛(wèi)生尤為重要，特別是廁所。假如一家公司的廁所味道非常耐人尋味，闡明這家公司人文關(guān)心不夠。

三、面試中，怎么判別老板呢？

面試中，你要判別兩個(gè)人，一個(gè)是你未來的老板，另一個(gè)是公司HR。這一部分，卓眾獵頭給你聊聊怎么在面試中判別你未來的老板。

1、面試時(shí)，你能否感受到老板的氣場、影響力？有沒有傲嬌、自負(fù)、專斷？憑直覺，假如你連感覺都找不到，闡明你們氣場不合，主張拋棄。

2、在面試的一個(gè)小時(shí)內(nèi)，你的老板是否看透或看懂你？是否能判別你的能力，該做什么職位等等?？茨阄磥砝习迨欠駥I(yè)，特別是對(duì)人員的判別。面試時(shí)，最能看到一個(gè)人的專業(yè)度。卓眾獵頭以為，假如在40-60分鐘的面試時(shí)間里，你的未來老板能讀懂你了，闡明你的老板識(shí)人能力很強(qiáng)，你可以跟著這樣的老板學(xué)習(xí)；否則，拋棄。

3、你面試時(shí)，老板以為你還OK后，是跟你談公司的開展、談抱負(fù)，仍是談錢？卓眾獵頭遇到許多職場人反應(yīng)，說面試后，許多老板都不談薪酬，而是給你談情懷、談抱負(fù)、談開展。卓眾獵頭以為，不談錢的老板都是耍流氓。職場上，你應(yīng)該挑選喜歡給你談錢的老板。由于這樣的老板勇于給錢，勇于用人放權(quán)，相同對(duì)你的要求也很嚴(yán)厲。你在這樣的老板手下，不僅能得到提高，也能把錢包裝得鼓鼓的。

四、面試中，調(diào)查老板身邊的人，特別是要聽聽HR重視點(diǎn)在哪里？

上一段，咱們聊了聊怎么判別老板，這一段，咱們聊聊怎么判別老板身邊的人——HR。卓眾獵頭主張你從以下3點(diǎn)判別公司HR：

1、重視你的薪酬高低，仍是重視你的擔(dān)任力？卓眾獵頭以為，重視你擔(dān)任力的HR才是好HR。由于只需你擔(dān)任了該崗位，HR自然也會(huì)協(xié)助你“爭取”薪酬。關(guān)于只重視薪酬的HR，不重視你是否擔(dān)任該崗位，只能闡明該HR不專業(yè)。

2、HR提的問題：專業(yè)仍是官僚？其次，調(diào)查HR的發(fā)問。你看HR在面試你時(shí)，是怎么發(fā)問的：專業(yè)仍是官僚？假如公司HR很官僚，只能闡明這家公司現(xiàn)已官僚到根上了。你假如不喜歡此類企業(yè)，就拋棄；假如喜歡，就參加。

3、HR是真誠，仍是冷淡？HR是亂扯淡仍是說話有邏輯？公司HR一般都要求親和力強(qiáng)，略帶強(qiáng)勢，只需不冷淡和亂扯淡就行。卓眾獵頭在為一位HR做職業(yè)輔導(dǎo)時(shí)，她對(duì)卓眾獵頭講，她去一家公司面試，聊得還挺好。突然公司的HR說，她也想換崗了。問這樣的公司，還要不要去？卓眾獵頭以為，HR對(duì)面試者說出自己想換崗，只能闡明該HR心理壓力過大，才表現(xiàn)出非理智行為。碰到這樣的狀況，仍是要做一下公司的“布景調(diào)查”再做決議計(jì)劃。

五、面試后，你需要再次調(diào)查1個(gè)問題：去一趟職工廁所，看看有沒有異味？這一點(diǎn)現(xiàn)已提過屢次，卓眾獵頭不贅述了。

寫在最終

換崗，對(duì)職場人來說，是人生大事，必須搞清楚再換崗。換崗時(shí)，假如有條件的話，想辦法和現(xiàn)已離任的人員聊聊。請獵頭吃頓飯，或許幫你搞定。