前幾天，一位獵頭參謀后輩來請教我一些問題。當(dāng)聊到怎么進(jìn)步招聘功率這個論題時，我給她的主張是能夠增加意向提名人的微信。

她突然問了我一個問題：為什么做獵頭的人都喜歡加求職者微信呢？真的能夠進(jìn)步招聘功率嗎？

對這個問題，我是這樣看待的。

一、能夠把公司招聘有關(guān)的材料更快速地傳達(dá)給提名人

在曩昔獵頭參謀展開招聘的時分，一般給提名人發(fā)材料都是經(jīng)過郵件的方式。

這種方式盡管也能夠起到作用，但也存在一些弊端：

榜首、提名人如果一時間作業(yè)忙，很可能忘記了郵件里還有自己需求重視的材料，尤其是對那些一開始對公司愛好度并不大的人。

第二、郵件一般都需求登錄用戶名暗碼后再進(jìn)去看，假如手機(jī)上沒有下載app的話，還得上網(wǎng)頁去檢查，操作上不夠便利。

而增加了提名人微信則便利許多。比如需求給對方發(fā)送地址定位，經(jīng)過微信能夠十分直觀地奉告提名人，開車來面試還能直接作為導(dǎo)向；然后公司的介紹材料也能夠榜首時間讓提名人看到。

最近十年內(nèi)從事招聘作業(yè)的體會也是如此，隨著微信的遍及使用，提名人會越來越主動地希望和獵頭增加微信。

而對獵頭參謀來說也是同樣的改變，增加微信就意味著招聘的功率更高。

二、獵頭為了堆集本身資源

還有一種可能的動機(jī)，便是獵頭朋友為了堆集本身的資源。

這些資源盡管不是金錢，只是眾多的求職提名人，可是將來有一天獵頭參謀用得到資源，則會發(fā)生十分大的價值。

獵頭最需求的便是提名人資源了，面對市場上的中高端人才，平時他們很少會主動在招聘網(wǎng)站投簡歷，找到他們并不容易，當(dāng)你堆集了許多這些中高端提名人的資源后，會發(fā)現(xiàn)招聘會容易許多。

這便是資源的力氣，許多時分你招聘能力強(qiáng)，可是卻未必能夠幫你帶來結(jié)果產(chǎn)出，而具有資源的人，往往做起事來愈加輕松。

當(dāng)然，身為獵頭本身，愈加會重視這些人脈上的資源，了解到一個可能的提名人就增加微信也歸于正常。

更重要的一點(diǎn)是：這些求職者資源都不會跟著公司走，而是跟著個人的職業(yè)開展走，增加微信也就不僅僅是為了作業(yè)需求而這么做。