換崗時(shí)，找到一個(gè)靠譜的獵頭，協(xié)助自己做好接下來的作業(yè)規(guī)劃，在當(dāng)今的多元化的職場上尤為重要。那么，怎么才能找到靠譜的獵頭，怎樣判別一個(gè)獵頭是真的能夠給你供給協(xié)助，還是僅僅在糟蹋你的時(shí)刻？

不久前，我和一家互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品經(jīng)理談天。當(dāng)談到招聘網(wǎng)站時(shí)，他說，某些招聘APP實(shí)在太憎惡，太不靠譜，這些APP會(huì)讓你自動(dòng)接聽電話，并且招聘方會(huì)直接在上班期間打來電話，電話另一頭的聲響還十分大，可以說是恨不得讓公司所有搭檔都知道你在找作業(yè)，用這種方式“逼著”你離任。

對(duì)作業(yè)經(jīng)理人來說，遇到這樣的事可以說是很悲慘的。換崗本應(yīng)該是一件很機(jī)密的工作，假如最終搞得我們都知道，尤其是老板發(fā)現(xiàn)你想換崗，就會(huì)比較麻煩?？梢?，經(jīng)過招聘APP

找作業(yè)，是多么不靠譜的工作。

這又讓我想起，曾經(jīng)有一位馬上到知天命之年的企業(yè)高管想找作業(yè)，自己連續(xù)投了許多簡歷，都沒有收到用人單位的反應(yīng)，最終他找到我，問我為什么會(huì)這樣。

我細(xì)心了解了整個(gè)過程，最終總結(jié)出了以下原因：

1、招聘網(wǎng)站掛的招聘職位未必是實(shí)在的，很可能僅僅廣告罷了。

2、當(dāng)篩選簡歷的人看到年齡欄的那一瞬間，就對(duì)你失去了愛好，底子不會(huì)點(diǎn)擊，更不會(huì)具體閱讀，也不可能向他的領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)結(jié)果。

3、你求職受挫，病急亂投醫(yī)，感覺網(wǎng)站的職位差不多適宜自己時(shí)，就會(huì)不斷地投簡歷，別忘記了，你投遞簡歷的次數(shù)越多，你越不值錢。

這位知天命之年的高管有點(diǎn)疑惑，問我：網(wǎng)站投遞簡歷沒有效果，莫非獵頭就可以成功協(xié)助自己換崗嗎？我告訴他，獵頭是一對(duì)一的服務(wù)，他們會(huì)和你溝通，評(píng)估你的能力。假如他們以為不錯(cuò)，哪怕你的年齡大點(diǎn)，也會(huì)想辦法引薦你，給你一次面試的時(shí)機(jī)。只要你把握住面試的時(shí)機(jī)，就可能成為贏家。那么該怎么經(jīng)過獵頭讓自己找到適宜的作業(yè)呢？招聘網(wǎng)站做不到的工作，獵頭又怎樣會(huì)做到？

1、尋覓認(rèn)知與你在一個(gè)水平線的獵頭。請(qǐng)記?。何镆灶惥?，人以群分。假如一個(gè)人的認(rèn)知現(xiàn)已低于你，那么他是無法為你供給你所需的服務(wù)的。有的獵頭，開口就是聊家常，仿佛底子沒有重視求職者的作業(yè)需求，這種獵頭，千萬不要在其身上繼續(xù)糟蹋時(shí)刻。

假如你要做百萬年薪的職位，找到的獵頭卻連溝通、溝通都是問題，那么又該怎么相信對(duì)方可以發(fā)掘百萬以上年薪的作業(yè)經(jīng)理人呢？顯然是不能相信的。

2、獵頭要對(duì)你地點(diǎn)職業(yè)十分熟悉，了解職業(yè)動(dòng)態(tài)和薪酬?duì)顩r。獵頭商場越來越細(xì)分，這要求獵頭必須對(duì)該職業(yè)十分熟悉和通曉，尤其是要對(duì)所服務(wù)的職業(yè)的動(dòng)態(tài)、人才異動(dòng)都有十分明晰。