招聘難是許多企業(yè)都會(huì)遇到的問(wèn)題，除了使用傳統(tǒng)的招聘手段，越來(lái)越多的企業(yè)傾向于與第三方供貨商協(xié)作，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，人員快速補(bǔ)充是一個(gè)共性問(wèn)題。在許多企業(yè)的招聘信息中咱們也能看到，要求有獵頭經(jīng)歷或許RPO經(jīng)歷。那么這兩者之間到底要怎樣區(qū)別呢？或許說(shuō)，詳細(xì)要怎樣來(lái)挑選呢？

咱們先來(lái)看什么是獵頭？

所謂獵頭，指的是搜索人才的專業(yè)人員，他們幫忙企業(yè)找到需求的人才，通常獵頭所挑選的崗位都是一些特定職業(yè)或許高檔別的人才。前期獵頭主要仍是為大型公司或外資公司服務(wù)，他們“獵”的都是高端人才或中心技術(shù)人才，也就是說(shuō)，其時(shí)能被“獵頭”看中的人都是職業(yè)精英。但是跟著獵頭公司越來(lái)越多、競(jìng)賽加重，他們也不再拘泥于食物鏈的頂端人才。所以，現(xiàn)在許多私企或中小型企業(yè)的HR也有預(yù)算觸摸獵頭去獵中層領(lǐng)導(dǎo)或技術(shù)人才。

咱們?cè)賮?lái)看看什么是RPO？

RPO的英文全稱是Recruitment Process Outsourcing，翻譯過(guò)來(lái)就是：招聘流程外包，是一種以客戶為導(dǎo)向，以項(xiàng)目為建制的招聘解決方案服務(wù)，是著眼于公司在較長(zhǎng)的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求供給的定制化解決方案。說(shuō)得簡(jiǎn)單點(diǎn)，RPO也僅僅人力資源外包的一種形式，許多人會(huì)簡(jiǎn)單地把RPO理解為批量招聘，實(shí)際上RPO是將公司整個(gè)內(nèi)部招聘流程外包。也就是說(shuō)，RPO服務(wù)要先幫忙公司確定職位描繪，剖析企業(yè)的用人理念以及職位的需求條件等，一起還要與用人部分負(fù)責(zé)人交流職位各方面任職要求等，全部完畢才會(huì)開端挑選簡(jiǎn)歷。關(guān)于合適人選進(jìn)行測(cè)評(píng)、面試，向最終合格的提名人發(fā)放錄用告訴，直至提名人簽到的一切環(huán)節(jié)。RPO可以幫忙企業(yè)減少招聘本錢，縮短招聘周期，進(jìn)步招聘質(zhì)量。

從二者的概念咱們可以看出，獵頭是精準(zhǔn)招聘高端人才，而RPO是企業(yè)招聘的整個(gè)流程外包，包含一個(gè)或多個(gè)詳細(xì)的職位。

當(dāng)然，除了非高端人才招聘，RPO服務(wù)還包含：

1)一站式招聘流程外包服務(wù)：確定職位描繪，到剖析用人理念、職位需求、與用人部分負(fù)責(zé)人交流，挑選簡(jiǎn)歷，人才測(cè)評(píng)，面試到錄用告訴，直至提名人簽到、回訪。

2)定制化招聘流程外包服務(wù)：針對(duì)企業(yè)不同需求及預(yù)算，供給度身定制的解決方案及定價(jià)。包含搜索辦法、人才渠道、挑選辦法及專場(chǎng)招聘會(huì)等。

3)專項(xiàng)招聘流程外包服務(wù)：針對(duì)方案成立新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)或分店、分公司的企業(yè)，依靠本身的海量的人才儲(chǔ)藏、龐大的招聘渠道、優(yōu)秀的尋訪才能、專業(yè)的甄選辦法和經(jīng)歷為客戶供給有用的團(tuán)隊(duì)建造服務(wù)。

4)應(yīng)屆生學(xué)校招聘服務(wù)：針對(duì)企業(yè)內(nèi)部HR資源有限，無(wú)法應(yīng)對(duì)繁雜的應(yīng)屆生招聘事宜，供給一站式應(yīng)屆生學(xué)校招聘解決方案，有用進(jìn)步企業(yè)招聘效率。

5)On-site 服務(wù)：針對(duì)企業(yè)招聘期內(nèi)職位難度大，內(nèi)部HR壓力過(guò)大，但暫時(shí)沒(méi)有方案增補(bǔ)HR。供給專業(yè)范疇的招聘顧問(wèn)供給on site服務(wù)，一起公司成立內(nèi)部團(tuán)隊(duì)供給offsite支持。

6)二三線城市招聘流程外包服務(wù)：許多公司方案往內(nèi)陸二三線城市搬遷，但人力資源有限，幫忙擴(kuò)大客戶在這些城市的人才搜索與招聘。

獵頭與RPO都?xì)w于第三方人力資源服務(wù)，在實(shí)踐中，要根據(jù)崗位性質(zhì)和數(shù)量來(lái)挑選不同的辦法。比如，公司需求招聘一名高檔總監(jiān)等級(jí)的崗位或許某個(gè)關(guān)鍵技術(shù)崗位，這時(shí)候可以借助獵頭；當(dāng)公司新成立一個(gè)項(xiàng)目，需求快速組成團(tuán)隊(duì)，這時(shí)可以挑選RPO。

所以，無(wú)論是獵頭仍是RPO，都有自己的特色及優(yōu)勢(shì)，作為HR咱們要做的是清晰自己的需求挑選適合的服務(wù)。