許多人對(duì)獵頭參謀的作業(yè)過(guò)程十分好奇，特別是那些對(duì)申請(qǐng)“獵頭”作業(yè)感興趣的參謀。他們常常想要知道“獵頭是什么作業(yè)？到底是做什么的”。今日，小編專門(mén)整理了獵頭參謀的主要作業(yè)流程，以供那些對(duì)獵頭參謀的作業(yè)感興趣的人參考。

一般來(lái)講，比較完好的獵頭作業(yè)流程，主要分為以下六大過(guò)程：

過(guò)程一：對(duì)客戶供給的空缺崗位進(jìn)行剖析

為了對(duì)客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、辦理風(fēng)格有透徹的了解。獵頭參謀要與客戶進(jìn)行充沛、有用的交流，并與客戶一起對(duì)空缺崗位進(jìn)行剖析?？偨Y(jié)該崗位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的薪酬水準(zhǔn)。

過(guò)程二：針對(duì)崗位需求尋覓提名人

依據(jù)獵頭參謀對(duì)客戶所在行業(yè)的深刻知道，結(jié)合崗位的詳細(xì)要求，為每一個(gè)空缺崗位制定詳細(xì)的搜尋方案，依據(jù)所搜尋方案，使用獵頭公司擁有的龐大人才庫(kù)、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系，憑仗專門(mén)的技巧，與每一位潛在的提名人進(jìn)行接觸。

過(guò)程三：對(duì)提名人進(jìn)行第一輪面試

對(duì)所有接觸到的提名人信息進(jìn)行剖析、過(guò)濾，包括提名人的崗位現(xiàn)狀、交流才能、離任的或許性與動(dòng)機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等。篩選出基本符合要求的提名人，并組織第一輪面試。

過(guò)程四：剖析參加面試的提名人

依據(jù)專為該職位預(yù)備的評(píng)價(jià)目標(biāo)對(duì)提名人進(jìn)行面試，它主要評(píng)價(jià)提名人的人格，辦理才能，專業(yè)知識(shí)和技術(shù)，作業(yè)成果，優(yōu)缺點(diǎn)，離任原因等，并對(duì)提名人進(jìn)行歸納評(píng)價(jià)。

過(guò)程五：引薦拔尖提名人和客戶進(jìn)行第二輪面試

將評(píng)價(jià)過(guò)的提名人歸納信息供給給客戶，依據(jù)客戶的要求組織提名人與客戶進(jìn)行第2次面談，幫忙兩邊就詳細(xì)聘用條件進(jìn)行有用交流。

過(guò)程六：和諧客戶和被錄取提名人之間的相關(guān)事宜

向應(yīng)征者供給辭職人員咨詢和幫忙，與客戶保持不間斷的聯(lián)系，并在試用期期間幫忙兩邊處理或許的困難和妨礙，保證提名人試用成功，讓兩邊都覺(jué)得十分滿足。

過(guò)程七：跟進(jìn)提名人的入職狀況，做好“售后服務(wù)”

提名人成功入職之后并不代表獵頭作業(yè)的結(jié)束，恰恰相反，這僅僅是另一階段作業(yè)的開(kāi)始。獵頭參謀需要對(duì)引薦人才進(jìn)行不定期的“聯(lián)系保護(hù)”，保證引薦的人才能夠在入職企業(yè)更好的作業(yè)。同時(shí)也是保護(hù)客戶聯(lián)系，做好“口碑營(yíng)銷(xiāo)”的基礎(chǔ)。