中國青年報客戶端寧波9月18日電（中青報·中青網(wǎng)記者 李劍平）今天，浙江省寧波市正式啟動為期一周的人才科技周，并對外發(fā)布“甬江引才工程”，以徹底打破人才引進評價過程中的痛點和堵點。

寧波人才科技周。 中青報·中青網(wǎng)記者 李劍平 攝

寧波市至今已連續(xù)15年舉行人才科技周，如何真正引進寧波需要的、能夠為寧波發(fā)展作出貢獻的人才？“甬江引才工程”打破了唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的“四唯”傾向，進一步放寬了申報人員在年齡、學歷、職務、職稱等方面的申報限制。

寧波引才新政，對資本引才團隊帶頭人和外裔人才年齡作了放寬；對雙創(chuàng)團隊帶頭人的職務職稱要求由“教授或企業(yè)中高級技術管理職務”調(diào)整為“擁有較高業(yè)內(nèi)影響力”，成員學歷由“碩士”放寬到“本科學歷或擁有3年以上相關從業(yè)經(jīng)歷”；雙創(chuàng)人才由“海外碩士”調(diào)整為“海內(nèi)外碩士或擁有較高業(yè)內(nèi)影響力”等，進一步體現(xiàn)實績、實效導向。

在常規(guī)遴選方式的基礎上，寧波市創(chuàng)新了人才舉薦、認定等引才模式。比如，對“頂尖人才重點推薦、重大創(chuàng)新平臺擇優(yōu)推薦、獲區(qū)縣（市）最高層級支持”等六類人才項目，可直接進入綜合評審環(huán)節(jié)；對“在海外前100高校院所任職的青年人才、雙一流高校校長和中科院直屬單位所長擇優(yōu)舉薦的海外青年人才”等四類人才，可直接入選個人項目，從而為各方面優(yōu)質(zhì)人才來甬豐富渠道。

尤其值得關注的是，寧波專門在“甬江引才工程”之中單設青年人才專項，秉持“青年決勝未來”理念，持續(xù)加大對青年人才的引進培養(yǎng)力度，建立青年人才舉薦認定機制，旨在發(fā)現(xiàn)遴選支持一批有真才實學、有發(fā)展?jié)摿?、能堪當大任的青年人才?/span>

今年以來，寧波市還創(chuàng)新推出了“揭榜掛帥”制度，其核心就是把本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的關鍵核心技術項目張榜，誰有本事誰揭榜，誰能沖得上去、拿得下來，就大膽使用、放手使用。

據(jù)介紹，寧波面向全市15134家科技型中小企業(yè)、2149家高新技術企業(yè)、69家產(chǎn)業(yè)技術研究院、39家單項冠軍企業(yè)、21家高校院所征集技術需求，聚焦重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)鏈補鏈強鏈過程中的“瓶頸”，經(jīng)市內(nèi)外專家、頂尖人才、智庫多輪論證，分產(chǎn)業(yè)化示范、技術攻關、前沿探索3大類，以及新興產(chǎn)業(yè)、新能源汽車、機器人與高端裝備、生物醫(yī)藥與高性能醫(yī)療器械等8大重點方向，面向全球發(fā)布重大專項榜單，投資總額超過35億元。

目前，寧波市本級已發(fā)布年度首批150項榜單，帶動各區(qū)縣（市）累計發(fā)布榜單235項。對揭榜成功的人才團隊，將按照研發(fā)投入的20%，財政給予最高1000萬元資助，資助總額超7億元，全面激發(fā)人才團隊創(chuàng)新攻關的積極性。

來源：中國青年報客戶端

原標題：《寧波引才新政：打破人才引進評價痛點堵點》

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