近年來(lái)，山東濰坊昌邑市下營(yíng)鎮(zhèn)堅(jiān)持以黨建為引領(lǐng)，探索人才工作突破口，培育人才發(fā)展新品牌，聚力招才引智，打造人才發(fā)展新高地。

廣開渠道納人才。全面推行“人無(wú)我有，人有我優(yōu)”互補(bǔ)招引的新模式，成立專門招才招院工作小組，新建“招院引所”項(xiàng)目庫(kù)、人脈庫(kù)和商會(huì)庫(kù)。同時(shí)，結(jié)合企業(yè)相關(guān)需求，由當(dāng)?shù)刂饕?fù)責(zé)同志帶隊(duì)積極對(duì)接高校院所。2020年以來(lái)，已成功引進(jìn)B類人才3名。通過(guò)不斷強(qiáng)化優(yōu)秀人才的篩選、培養(yǎng)、宣傳和推薦，有效打通人才成長(zhǎng)進(jìn)步的快速通道；建立鄉(xiāng)土人才庫(kù)，引導(dǎo)在外工作生活的人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。將符合條件的優(yōu)秀青年納入村級(jí)后備干部人才庫(kù)，從中選拔政治素質(zhì)高、致富能力強(qiáng)、帶富作用大的優(yōu)秀人才適時(shí)充實(shí)到村級(jí)工作班子，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)隊(duì)伍活力。目前，已有85名后備干部納入人才庫(kù)。

搭建平臺(tái)聚人才。以完善載體為著力點(diǎn)，改善人才培育環(huán)境。扎實(shí)落實(shí)黨委聯(lián)系專家人才制度，成立園區(qū)人才管理辦公室，不斷引導(dǎo)企業(yè)加大人力、物力、財(cái)力投入，積極申報(bào)各級(jí)各類科研平臺(tái)載體，努力構(gòu)建高端科研平臺(tái)。依托濱海下營(yíng)人才服務(wù)平臺(tái)，采取“1+1+1+N”（濱海下營(yíng)+產(chǎn)業(yè)研究院+政務(wù)服務(wù)大廳+企業(yè)人才平臺(tái)）方式，構(gòu)建政、產(chǎn)、研、學(xué)四位一體的人才聚集高地、技術(shù)創(chuàng)新高位平臺(tái)。借助下營(yíng)化工園新型染料產(chǎn)業(yè)園、低碳產(chǎn)業(yè)園、新型醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園等產(chǎn)業(yè)集群，推動(dòng)不同領(lǐng)域的人才鏈條式引進(jìn)、集群化發(fā)展。近年來(lái)，先后引來(lái)10多名專家教授，釋放人才帶動(dòng)的“葡萄串效應(yīng)”。

正向激勵(lì)留人才。以定向服務(wù)為落腳點(diǎn)，激活人才發(fā)展的“能量源”。堅(jiān)持以政策紅利釋放人才紅利，結(jié)合昌邑市出臺(tái)的《關(guān)于推進(jìn)招才引智的意見》，研究出臺(tái)一系列優(yōu)惠政策，對(duì)引進(jìn)不同類型人才的企業(yè)分別進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)扶持。同時(shí)，實(shí)施“1+N”綜合服務(wù)模式，提供“一站式”服務(wù)，實(shí)行“一站式受理、一次性告知、一條龍服務(wù)”，讓被引進(jìn)的人才充分享受配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療健康、人才補(bǔ)助、生活租房（購(gòu)房）補(bǔ)助、創(chuàng)業(yè)辦公租房補(bǔ)助等方面的優(yōu)惠政策，有效解決人才的后顧之憂。

來(lái)源：昌邑市下營(yíng)鎮(zhèn)人民政府，作者：張楓苑

原標(biāo)題：《昌邑市下營(yíng)鎮(zhèn)：三措并舉打造人才發(fā)展新高地》

獵頭