7日，來自德州市統(tǒng)計局的消息，根據山東省有關要求，德州市于近日開展了非公有制企業(yè)人才資源狀況調查，以了解非公企業(yè)人才現狀，推動今后非公企業(yè)人才的培養(yǎng)、招聘和選拔等工作。根據對全市191家企業(yè)13128人的調查數據顯示，目前德州市非公有制企業(yè)普遍存在高學歷人才占比較低、缺乏高技能人才、女性從業(yè)者占比較低等問題。

數據顯示，13128人中研究生及以上學歷的僅65人，占全部參與調查的從業(yè)人員總數的0.5%，本科學歷也僅占總人數的9.2%。大部分從業(yè)人員都集中在中專及以下學歷，占總人數的74.6%，這反映出德州市非公企業(yè)存在著人才總量不足、高素質人才十分缺乏的狀況。

同時，調查數據顯示，其中高級經營管理人員僅有307人，占總數的2.3%；取得國家資格證書的專業(yè)技術人員僅有683人，其中正高級45人，副高級38人；在5412名技能人員中，取得國家資格證書的高級技師僅有42人。高層次管理者隊伍中普遍缺乏懂技術、會經營、善管理的專業(yè)人才，職業(yè)經理人更是鳳毛麟角，非公企業(yè)的人才隊伍呈現出高技能人才匱乏的狀態(tài)。

另外，此次非公調查反映出的另一個問題是女性從業(yè)人員占比遠遠低于男性，女性就業(yè)形勢依舊嚴峻。

為此，市統(tǒng)計局建議，德州市非公有制企業(yè)應建立更加靈活的用人機制，并建立更有利于非公有制企業(yè)人才資源開發(fā)的管理機制，切實加強非公有制企業(yè)人才隊伍建設。同時，相關部門要大力宣傳、用好用活非公有制企業(yè)各項人事人才政策，引導各類人才轉變就業(yè)和擇業(yè)觀念，努力使非公有制企業(yè)各類人才無后顧之憂。

來源：德州新聞網

原標題：《德州市開展非公有制企業(yè)人才資源調查》

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