記者 駱炳浩 通訊員 章柱

昨天，富陽正式發(fā)布新鮮出爐的《關(guān)于加強新時期高層次人才引育的若干意見》文件。新時期人才新政內(nèi)容主要結(jié)合人才與企業(yè)實際需求，重點對已有政策進行提標擴面，突出精準實用的靶向施策，進一步集聚和激勵各類優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為推動全區(qū)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，加快向一流的大都市新型城區(qū)邁進，提供堅實的人才保障。

富陽區(qū)委常委、組織部長、區(qū)委人才辦主任萬重豐說，這次的政策相比以往力度更大、對象更廣、干貨更多，是富陽為人才定制的一個“專屬大禮包”，更是富陽向海內(nèi)外人才發(fā)出的邀請函。

昨天下午，2020年富陽“人才強區(qū)活動月”活動啟動，共安排宣傳、引才、培訓、創(chuàng)業(yè)、服務五大類共37場活動。活動現(xiàn)場，還向被評為富陽2020年第一期高層次人才“5110”計劃A類項目的3個項目分別給予500萬元創(chuàng)業(yè)資助。

據(jù)介紹，企業(yè)可享受的政策有兩項：

發(fā)放研究院建設(shè)獎勵。這項政策主要是為了鼓勵企業(yè)與高校院所（科研機構(gòu)）共建研究院、實驗室等載體，并在認定為省級企業(yè)研究院后給予獎勵，獎勵標準是按近三年研發(fā)設(shè)備和軟件開發(fā)投入的15%給予最高不超過500萬元的獎勵；

擴大企業(yè)引才獎勵。這項政策主要是結(jié)合企業(yè)需求，將職稱人才、技能人才與學歷人才做了對照并納入政策范圍，其中引進副高職稱或高級技師人才為1萬元/人，引進正高級職稱人才為2萬元/人。招引碩士及以上研究生的，還可享受分段引才獎勵，引進的越多、獎勵額度越高。這是富陽在全市范圍內(nèi)的首創(chuàng)政策。

此次出臺的新時期人才政策，更多的是針對人才個體政策進行了一系列的提標擴面，主要有以下幾個方面：

優(yōu)化人才分類體系。在杭州市A-E類人才分類的基礎(chǔ)上，新設(shè)了區(qū)級F類人才，暫定為三個層次，F1類為博士研究生，F2類為碩士研究生、副高職稱和高級技師，F3類為國內(nèi)外重點高校本科生、中級職稱人才、技師等，并針對F類人才出臺了相應的政策；

高層次人才認定獎勵。在通過富陽申報認定為D類及以上人才后，可享受1萬元/人的認定獎勵。以富陽自主申報入選的各級領(lǐng)軍型人才，在享受上級補助的基礎(chǔ)上，可再享受最高150萬元的區(qū)級安家補助。同時，堅持“不為所有，但求所用”的理念，對柔性引進的各級領(lǐng)軍型人才，在通過富陽新認定為C類及以上人才后，也可給予最高100萬元安家補助。這兩部分補助額度是全杭州市最高標準；

車牌補貼和專項獎勵。對E類及以上人才，通過競拍方式取得浙A牌照的，給予3萬元/人的車牌競價補貼。此外，對富陽的E類及以上人才，年收入達到50萬元以上的，可對照個人所得稅繳納情況，每年給予一定專項獎勵；

區(qū)級一次性生活補貼。對來富工作的應屆畢業(yè)生，在申領(lǐng)杭州市級補貼的基礎(chǔ)上，可再發(fā)放區(qū)級一次性生活補貼，對普通本科生、國內(nèi)外重點高校本科生和碩士研究生、博士研究生分別給予1萬、2萬、3萬元/人的一次性生活補貼；

工作生活補貼。除了針對應屆畢業(yè)生的一次性生活補貼外，富陽對歷屆畢業(yè)生和職稱人才、技能人才也有相應的工作生活補貼。對取得中級職稱（技師）、副高職稱（高級技師）和正高級職稱的，分別按1000元/人、5000元/人、10000元/人標準給予補貼。

同時，為滿足新時期基層治理工作的人才需求，富陽對取得初、中、高級全國社會工作者職業(yè)水平證書的，可分別按1000元/人、2000元/人、5000元/人標準給予一次性補貼。對于新引進的應屆全日制本科以上大學生，可享受每戶每年1萬元的租房補貼。對于在富購買首套住房的F類及以上人才，可按照人才層次給予12萬-800萬元不等的購房補貼，或800-2500元每月的租房補貼。

來源：杭州日報

原標題：《富陽發(fā)布新時期人才新政》

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