近3年來，記者每年都走訪一次東莞，而這個素有"世界工廠"的城市招工形勢一年比一年嚴峻。今年元宵節(jié)已過，按慣例到了農(nóng)民工密集回流的時段，但今年此時，似乎滿城的招聘小廣告比前來應(yīng)聘的工人更引人注目。
  "每年回來的老員工越來越少，今年每個老員工幾乎都是公司領(lǐng)導(dǎo)層一個一個打電話請回來的。"最近為招工事情忙得焦頭爛額的東莞某鞋廠老板陳先生對證券時報記者說，"一開年我們廠接到的訂單就爆滿了，但直到元宵節(jié)過完，我們的用工缺口仍超過40%。"
  開年以后，陳老板的鞋廠每天開會的頭等大事就是招人，因為很多老員工直接辭工不回來，而新員工一時又很難招到，為此陳老板想盡了辦法。陳老 板表示，工廠每年都在提高待遇，但是仍然留不住人。據(jù)陳老板介紹，該廠普通工人的月薪今年已提高10%至15%，在2800元至3500元之間，技術(shù)工的 月薪更是漲到4000元至5500元，但是仍很難招到工人。
  月薪5000元已不低于普通白領(lǐng)的工資，為何仍招不到工人？陳老板解釋道："鞋廠的工作比較辛苦，而如今年輕的工人都不愿意做累活臟活。好 多90后干了幾個月覺得不好玩就辭職了。"對于這種現(xiàn)象，陳老板既無奈也表示了理解："90后工人的父輩們一般有一定的積累，他們這代人的生存壓力比較 小，所以找工作不在乎錢多錢少，最在乎舒不舒服，好不好玩。"
  90后工人流動性太大，成為東莞眾多中小企業(yè)共同的煩惱。為了能夠盡量多招工人，目前東莞各個工廠的招工門檻都一降再降。目前陳老板公司 60后工人已占到5%。陳老板說："過去在東莞的制造工廠，35歲以上根本不招，而從兩年前開始，40、50歲以上的工人也開始招了，一來是因為用工缺口 一年比一年嚴峻，二來是這部分工人更吃苦耐勞、穩(wěn)定性更高。"
  針對東莞已呈現(xiàn)常態(tài)化缺工現(xiàn)狀，已有精明的商家做起了"獵頭"生意。據(jù)記者了解，目前東莞出現(xiàn)了一些"出售"臨時工人的中介公司，這些中介 公司四處搜羅可以干活的工人，把他們"租借"給缺口的工廠，從中抽取提成。對這些新興的中介公司，陳老板不知道是否靠譜，但目前巨大的缺工壓力已使他顧不 得那么多。"近幾天我準備聯(lián)系幾家中介公司試試能不能'租'到工人。"他說。
  最值得關(guān)注的是，內(nèi)地城市的薪資與沿海城市越來越接近，隨著許多大企業(yè)紛紛將廠址內(nèi)遷，沿海城市的收入逐漸缺乏吸引力，這成為許多工人選擇 回鄉(xiāng)就業(yè)最重要的原因。來東莞打工多年的湖南籍"的哥"小張對記者表示："我們老鄉(xiāng)都陸陸續(xù)續(xù)回老家了，只剩下我還在這里?，F(xiàn)在回老家工作，努力一點一個 月3000元也不是問題，和沿海城市差不了多少，而且老家房子便宜，更容易生活。"小張表示去年已在老家買了大房子，他準備在廣東再打拼兩年就回老家做小生意。

                                                       卓眾獵頭編輯   來源于證劵時報

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