獵頭相對于其他招聘方式有什么優(yōu)勢呢？要不怎么能讓企業(yè)相信用你能招聘到企業(yè)想要的人才呢？下面來列舉一下獵頭獵聘相對于其他招聘方式具體有哪些優(yōu)勢：

1、人才比一般招聘更優(yōu)秀

因為優(yōu)秀人才往往被原來的老板重金籠絡(luò)和重用，流動市場上少見。高級人才跳槽喜歡通過獵頭公司或朋友推薦，可以獲得薪金談判的緩沖。流動人才（招聘會、報刊、網(wǎng)絡(luò)及其他媒體廣告）中即使有才華出眾者，往往由于人際關(guān)系能力較差、自我評價過高、以自我為中心、難以與人合作等原因，頻繁跳槽。

2、獵頭比一般招聘更完善

建立了一整套完善的服務(wù)體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業(yè)在大量的簡歷中尋找自己需要的人才，對推薦人才進行反復(fù)甄選、履歷驗證或人事調(diào)查。具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤。

3、獵頭比一般招聘更增值

避免企業(yè)與競爭對手直接進行的摩擦，可以對滿意的人選進行針對性背景調(diào)查。通過顧問在業(yè)內(nèi)尋訪過程，做軟廣告宣傳。

4、獵頭比一般招聘更快速

在尋訪時間上更有保證，由于獵頭招聘是主動出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立長期聯(lián)系。充當企業(yè)的外部人力資源部，簡化招聘工作、節(jié)約成本，使人力資源部可將更多時間用于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和宣揚企業(yè)文化中。

5、獵頭比一般招聘更準確

　　獵頭公司主要從客戶競爭對手和相關(guān)公司內(nèi)近似職位上挖人，尋訪到的人才一般比較符合要求，因而試用期離開的現(xiàn)象較少。而且，候選人在成功推薦上班后，獵頭會提供一系列的后續(xù)服務(wù)，幫助候選人盡快適應(yīng)新公司的崗位，避免招聘失敗造成的風(fēng)險。

　　只有讓客戶了解到真正的獵頭優(yōu)勢何在，他們才會用獵頭去招聘一些公司需要的人才，所以這點一定是要讓企業(yè)知道的。

                                                          卓眾獵頭編輯   來源于網(wǎng)絡(luò)

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