在獵頭者眼中，青島乃至山東是個(gè)金融氛圍并不濃厚的地區(qū)，現(xiàn)在企業(yè)對(duì)高級(jí)金融人才普遍要求海外背景，而這類(lèi)人又傾向于去一線城市打拼拓展視野。所以對(duì)于這類(lèi)人，獵頭也傾向于去一線城市挖掘。

　　“按我們行業(yè)里的說(shuō)法，獵頭市場(chǎng)算是經(jīng)濟(jì)的晴雨表，因?yàn)樗途蜆I(yè)緊密聯(lián)系在一起。”11月30日，面對(duì)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者，青島基業(yè)百年投資顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理蓋洪波，對(duì)自己身處的獵頭行業(yè)評(píng)價(jià)道。

　　在鋼鐵、造船、證券、房地產(chǎn)等行業(yè)紛紛遭遇寒冬，經(jīng)濟(jì)環(huán)境普遍不景氣的今年，敏銳的獵頭者在人才流動(dòng)市場(chǎng)上，“嗅”到了哪些變化?人才需求不旺，獵頭者跳槽、改行變得頻繁的如今，獵頭業(yè)自身是否將面臨洗牌?

　　為解答這些疑問(wèn)，11月底，導(dǎo)報(bào)記者走訪了山東青島市幾家資深獵頭公司。城市綜合體人才身價(jià)高

　　孟馨是中天人和管理咨詢有限公司的資深房地產(chǎn)界人才顧問(wèn)，1988年出生的她，做這行已有四五年，被公司董事長(zhǎng)賀豐彬贊為“省內(nèi)房地產(chǎn)獵頭界三甲人才”。

　　在她看來(lái)，山東青島本土房地產(chǎn)人力資源已趨于飽和，大公司拿地較早，開(kāi)發(fā)中需要的人才已經(jīng)找到。如今，本地公司數(shù)量上沒(méi)有增長(zhǎng)，資金鏈趨緊，日子不太好過(guò)。所以，獵頭公司的業(yè)務(wù)方向已逐漸轉(zhuǎn)移。

　　“青島寸土寸金，現(xiàn)在拿地，開(kāi)發(fā)和成本結(jié)構(gòu)又不太好，在限購(gòu)大勢(shì)下，一些開(kāi)發(fā)商已經(jīng)轉(zhuǎn)戰(zhàn)煙臺(tái)、淄博等地了，因?yàn)槟抢飫傂栎^大。現(xiàn)在煙臺(tái)、淄博、濰坊等 地都有比較多的項(xiàng)目在建設(shè)，我們往那邊推薦的人也越來(lái)越多。就算未來(lái)形勢(shì)轉(zhuǎn)好，青島地區(qū)的業(yè)務(wù)量也會(huì)有所收縮。”孟馨向?qū)?bào)記者表示。

　　在談到房地產(chǎn)業(yè)不景氣、做這行的人會(huì)不會(huì)因此轉(zhuǎn)行時(shí)，孟馨認(rèn)為，該行業(yè)有比較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性，區(qū)別于一般消費(fèi)品制造業(yè)。就算是人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)這類(lèi)人才，也只能在業(yè)內(nèi)流動(dòng)，因?yàn)樾枰疾焱两?、造價(jià)等知識(shí)儲(chǔ)備。

　　目前房地產(chǎn)業(yè)哪類(lèi)人才最吃香?“城市綜合體人才。”孟馨不假思索地答道，“在本地就有萬(wàn)達(dá)等許多城市綜合體項(xiàng)目在建，目前這樣的項(xiàng)目人才稀缺，薪酬等也很有優(yōu)勢(shì)。”

　　此外，蓋洪波告訴導(dǎo)報(bào)記者，“由于行情不好，存量需要消化，因此好的銷(xiāo)售人才還是有市場(chǎng)的。”高管需求減少

　　“今年有一個(gè)比較明顯的感受，就是企業(yè)招的高管比以往少了。”人才顧問(wèn)彭蔚告訴導(dǎo)報(bào)記者，她在中天人和主要負(fù)責(zé)金融和重機(jī)行業(yè)，而這也是今年“受創(chuàng)”較為嚴(yán)重的行業(yè)。

　　“許多高管是跟著項(xiàng)目走，經(jīng)濟(jì)低迷、企業(yè)業(yè)績(jī)不好的時(shí)候，就‘蟄伏’下來(lái)，放緩甚至停止拓展業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，所以也不會(huì)進(jìn)新人了。”彭蔚說(shuō)，“另外，候選人為求穩(wěn)妥，外出‘覓食’的也少了。”

　　此外，據(jù)她介紹，很多企業(yè)在休養(yǎng)生息的時(shí)候，開(kāi)始偏愛(ài)技術(shù)研發(fā)，所以最近市場(chǎng)上，高級(jí)研發(fā)人才需求變得旺盛起來(lái)。

　　在調(diào)查中，導(dǎo)報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，在獵頭者眼中，青島乃至山東是個(gè)金融氛圍并不濃厚的地區(qū)，現(xiàn)在企業(yè)對(duì)高級(jí)金融人才普遍要求海外背景，而這類(lèi)人又傾向于去一線城市打拼拓展視野。所以對(duì)于這類(lèi)人，獵頭也傾向于去一線城市挖掘。

　　“一般我們推薦的是投資總監(jiān)這個(gè)級(jí)別，年薪在40萬(wàn)到50萬(wàn)元左右，今年做成的幾個(gè)都是有海外背景的。另外，今年股市行情不好，上半年似乎就沒(méi)做過(guò)證券的單。”彭蔚說(shuō)。

　　在交談中，彭蔚還告訴導(dǎo)報(bào)記者一個(gè)有趣的現(xiàn)象：今年因?yàn)殂y行信貸收縮，民間借貸曾一時(shí)大熱，她曾替一家擔(dān)保公司招過(guò)不少人。但是隨著前一陣民間借貸資金鏈斷裂、老板跑路等事件時(shí)有發(fā)生，“這股勁兒就像一陣大風(fēng)刮過(guò)一樣，泡沫很快就破掉了。”獵頭愛(ài)遷徙。

　　獵頭者幫人找工作，但他們中有些人，自己的工作就常常“在風(fēng)中搖擺”。

　　“獵頭雖屬于咨詢業(yè)，但帶有很強(qiáng)的銷(xiāo)售性質(zhì)，所以生存壓力也很大。”賀豐彬說(shuō)。

　　“我在招聘人的時(shí)候，先把丑話說(shuō)在前面，‘這個(gè)行業(yè)50%的人一年內(nèi)就不干了，70%的人3年內(nèi)會(huì)改行，剩下那30%的人才是適合吃這碗飯的。’”賀豐彬說(shuō)。

　　在他看來(lái)，獵頭公司的痛苦還常常來(lái)自于“白忙一場(chǎng)”，只有極少數(shù)國(guó)際頂尖獵頭公司按過(guò)程收費(fèi)，其余都是按結(jié)果收費(fèi)，常常忙了兩三個(gè)月，結(jié)果一方突然說(shuō)不干了。

　　“我今年就幫一家大企業(yè)找過(guò)亞太區(qū)人力資源總監(jiān)，年薪80萬(wàn)元。我推薦了一個(gè)候選人過(guò)去，歷時(shí)兩三個(gè)月，已經(jīng)談成了，候選人也辭職了。結(jié)果因?yàn)楹蜻x人 是原公司一個(gè)重要項(xiàng)目的項(xiàng)目組成員，原公司想方設(shè)法留住了她，人家就不去新公司了。她不去不要緊，客戶又從內(nèi)部提拔了個(gè)人，這單生意就這么黃了。”獵頭公 司也要取暖

　　據(jù)悉，不久前，皖浙蘇滬的頂級(jí)獵頭公司聚集在一起召開(kāi)閉門(mén)會(huì)議，大家一致認(rèn)為，獵頭行業(yè)的寒冬可能持續(xù)到明年上半年。

　　“俗話說(shuō)臺(tái)風(fēng)來(lái)了，母豬也會(huì)上樹(shù)。”賀豐彬打趣道，獵頭業(yè)正是這樣的一種行業(yè)。雖然公司今年業(yè)績(jī)平穩(wěn)，但據(jù)他回憶，2008年那次國(guó)際金融危機(jī)，讓北京、上海等地30%的獵頭公司關(guān)了門(mén)，一家國(guó)際大型獵頭公司裁員達(dá)1/3。

　　因此，蓋洪波給公司制定了一系列應(yīng)對(duì)措施，“比如，近幾年公司在客戶結(jié)構(gòu)上不斷進(jìn)行調(diào)整，原來(lái)外資型客戶比較多，占至少50%，現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)客戶超過(guò) 了50% ，中小型企業(yè)客戶也在不斷增加。此外，公司也會(huì)選擇為有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)型企業(yè)服務(wù)，為日后積攢客戶。在客戶選擇上，會(huì)挑選發(fā)展勢(shì)頭好，急需人才的公司。”

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