所謂“年薪制”，就是工資一年一發(fā)。發(fā)放工資的周期從一個(gè)月、一個(gè)星期變成了一年，讓一些不法用人單位找到損害勞動(dòng)者利益的機(jī)會(huì)，以至于欠薪、減薪、逃薪、限制辭職現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)者不得不因之驚呼“傷不起”。

欠薪的托詞

2011年12月31日，鄒女士與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，約定實(shí)行“年薪制”，按月薪3000元的標(biāo)準(zhǔn)，期滿一年后一次性發(fā)放。2012年5月，由于女兒突患重病，鄒女士不僅花光了所有積蓄，而且已借債無(wú)門(mén)。無(wú)奈之下，只好要求公司支付此前已工作期間的工資，但被公司拒絕，理由是其工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)未滿一年，鄒女士無(wú)權(quán)要求提前支付。

法官釋法：公司應(yīng)當(dāng)向鄒女士支付工資。勞動(dòng)法第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。”《工資支付暫行規(guī)定》第7條也指出：“工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。”公司與鄒女士在勞動(dòng)合同中約定的“期滿一年后一次性發(fā)放”，明顯違反了“按月”、“至少每月支付一次”的規(guī)定，公司自然無(wú)權(quán)將之作為欠薪的托詞。因此，鄒女士有權(quán)要求公司就工資發(fā)放作出調(diào)整，公司至少應(yīng)當(dāng)按每月不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)向鄒女士預(yù)付工資，期滿時(shí)再行結(jié)算。

減薪的借口

截至2012年7月1日，茍女士在一家公司的工作時(shí)間已滿一年。其間，茍女士付出了很多心血和汗水，從沒(méi)有遲到過(guò)一次，更沒(méi)有受到過(guò)任何批評(píng)、處分。然而，滿以為能拿到全額年薪的她，卻被告知由于物價(jià)、房?jī)r(jià)大幅上漲，公司對(duì)其包吃包住的花費(fèi)已隨之增加不少，故必須按照每月200元的標(biāo)準(zhǔn)從年薪中扣減，以減少公司損失。

法官釋法：公司無(wú)權(quán)對(duì)茍女士減薪?！豆べY支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。”而《<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第3條則指出：“《規(guī)定》第15條中所稱‘克扣’系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。”茍女士未曠工、遲到早退，未曾受到過(guò)批評(píng)處分，表明其已經(jīng)提供正常勞動(dòng)，公司借口包吃包住花費(fèi)的增加，為轉(zhuǎn)嫁損失而減少其合同工資，明顯屬于克扣。

逃薪的手段

2011年8月5日，袁女士等27人分別與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定各自月基本工資2000元，加班工資、提成、年終獎(jiǎng)另行計(jì)算，但所有報(bào)酬都按“年薪制”，在期滿一年后一并發(fā)放?？蓵r(shí)至2012年8月4日，袁女士等人突然發(fā)現(xiàn)，公司老板已欠下129萬(wàn)余元應(yīng)付報(bào)酬逃之夭夭。而袁女士等人面對(duì)此情此景，欲哭無(wú)淚。

法官釋法：袁女士等人可以尋求公力救助。雖然僅憑個(gè)人的能力難以甚至無(wú)法找到逃薪的老板，但他們完全可以通過(guò)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案來(lái)尋求公力救助。刑法第276條規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方式逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金……”公司老板的行為已涉嫌犯罪。同時(shí)，袁女士等人還可以提出刑事附帶民事賠償，以獲取自己的應(yīng)得報(bào)酬。

限制辭職的砝碼

2012年3月8日，連女士與一家公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定實(shí)行“年薪制”。2012年8月1日，連女士見(jiàn)公司員工之間勾心斗角，尤其是對(duì)她妒忌者大有人在，自己的才華實(shí)在難于施展，遂向公司遞交了書(shū)面辭呈，言明將在一個(gè)月后離職。公司基于人才難得而一再挽留，見(jiàn)連女士去意已決，便以其工作時(shí)間未滿一年為由，拒絕發(fā)放已工作期間的工資。

法官釋法：公司無(wú)權(quán)以拒發(fā)工資作為限制連女士辭職的砝碼。一方面，勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”即連女士依此解除勞動(dòng)合同是對(duì)自身法定權(quán)利的行使，公司無(wú)權(quán)拒絕，更不能以拒發(fā)工資相要挾。該法第30條還規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”故如果公司我行我素，連女士可依此規(guī)定維權(quán)。

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