《蘇州試點(diǎn)通過獵頭公司選干部》后，引起社會(huì)廣泛關(guān)注。有質(zhì)疑稱，蘇州違反公務(wù)員“凡進(jìn)必考”原則，蘇州市委組織部昨日對(duì)南都說，不是不“考”，只是變“筆試面試”為“綜合測(cè)評(píng)”。并表示，獵頭公司只在報(bào)名階段參與，最終人選仍需按照競(jìng)爭(zhēng)性選拔規(guī)定程序，最終由市委常委會(huì)票決決定擬任人選。

    吳江通過獵頭公司選聘干部只經(jīng)過一次面試，有觀點(diǎn)認(rèn)為這違反公務(wù)員“凡進(jìn)必考”原則，將會(huì)給走后門提供更大便利。

    蘇州市委組織部工作人員回應(yīng)稱這并沒違反原則，而是變“筆試面試”為“綜合測(cè)評(píng)”。他說，傳統(tǒng)的筆試、面試能較好地測(cè)試出候選人的專業(yè)水平，但是對(duì)管理能力、心理傾向等深層次的特質(zhì)往往無法測(cè)出。獵頭公司通過定制的測(cè)試軟件和視頻面試系統(tǒng)，全面考察應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)、組織協(xié)調(diào)能力、職業(yè)興趣和心理適應(yīng)能力，為組織部門選人用人提供客觀的參考依據(jù)。通過獵頭公司選聘領(lǐng)導(dǎo)干部，變“被動(dòng)等人”為“主動(dòng)出擊”，能有效突破傳統(tǒng)招聘的人才地域限制，將行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才網(wǎng)羅起來。

    吳江區(qū)委明確對(duì)南都表示，將繼續(xù)推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作，適時(shí)加強(qiáng)與獵頭公司的合作。

    至于有人質(zhì)疑，委托獵頭公司把干部選拔商業(yè)化，會(huì)對(duì)公共權(quán)力的濫用造成更大的風(fēng)險(xiǎn)的說法，蘇州市委組織部向南都書面回應(yīng)稱，“獵聘”領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持“黨管干部”的原則，獵頭公司主要在競(jìng)爭(zhēng)性選拔報(bào)名階段參與，負(fù)責(zé)主動(dòng)搜尋推薦的人才，但最終人選仍需按照競(jìng)爭(zhēng)性選拔規(guī)定程序，最終由市委常委會(huì)票決決定擬任人選。把大部分基礎(chǔ)和前道工作“外包”給獵頭公司完成，讓組織部門集中精力做好應(yīng)聘者的甄選，提高效率和質(zhì)量。

蘇州市委組織部還表示，獵頭公司按“人頭”收費(fèi)，成本大大低于刊登廣告、媒體宣傳等傳統(tǒng)方式。

                                                      卓眾獵頭編輯   來源于南方都市報(bào)

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