應有的態(tài)度

    公司招聘人員與應聘者之間，應是平等、合作的關系，不要認為應聘者到公司來應聘就是在找工作，找地方掙錢來了，應聘的行為也表達了應聘者對公司的信任，愿意為公司效力。實際上也是支持了公司的人力資源工作。因此，招聘人員應真誠、禮貌地對待應聘者。有這樣一件真實的事情，一位應聘者到一座寫字樓挨家挨戶地敲門找工作.都遭到冷眼，唯獨到了一家公司受到了公司招聘經(jīng)理的接待，雖未被錄用，也感到心里暖暖的。幾年后，這位招聘經(jīng)理所在的公司效益不佳，他被迫離開了公司。在一次找工作時，巧遇當年碰到的求職者，求職者現(xiàn)在已經(jīng)是公司的副總了。不用說，招聘經(jīng)理坐到了公司人力資源經(jīng)理的位子上。因此，作為企業(yè)招聘人員，不要以一種盛氣凌人的態(tài)度對待應聘者。

注意的細節(jié)

    請參加面試人員將通訊設備消音，若非有重要電話，不要在面試進程中接聽;若一定要接聽，也請在面試會議室外接聽。

    如果面試小組中的“決策人物”(一般是用人部門的負責人)因事離開面試現(xiàn)場，人力資源部的招聘人員應先暫緩提問關鍵問題，可問一些諸如“愛好”等非重要問題。

    應聘者在等待面試時.應安排接待人員為其倒一杯水。無論應聘者是否進人公司工作，都會記得這“一杯水的情誼”的。

    在一名應聘者面試完畢后，招聘人員需要將下一位應聘者引領到會議室，而不要簡單地用手一指“在那邊”。

    應聘者進入面試會議室時，面試考官們應盡量起身迎接。

    如果面試開始的時間遲于預約的時間，應禮貌而真誠地向應聘者說:“對不起，讓您久等了。”

    面試過程中，避免在應聘者簡歷上做記錄。

    面試結束后，有些應聘者習慣以握手的方式告別，這時招聘人員應禮貌地回應，真誠、有力地與應聘者握手，并向對方致謝。

    面試考官們在面試的問隙不要說笑，自始至終應尊重應聘者。

    不可以衣、貌取人。對衣著樸素、相貌平平者，也應以禮相待。即便他不會被錄用，也可能會成為你公司的客戶。

    即便應聘者明顯不符合公司的要求，也不要將他的簡歷隨意地扔進垃圾筒。可以以電子版的形式存人公司電子人才庫，再將紙質簡歷用碎紙機銷毀，隨意丟棄別人的簡歷，是非常不尊重別人的行為。

卓眾獵頭公司是一家專業(yè)的、創(chuàng)新型的中高級人才配置與服務的人力資源服務機構,專注于為企業(yè)提供人才咨詢、尋聘、甄選、推薦、培訓等人才配置服務。