獵頭在尋找候選人的過程中篩選簡歷是必不可少的一步，這一步做好了以后的工作才能更好地開展。那么獵頭應該如何篩選簡歷呢？

　　1.關于簡歷的工作部分

　　不要將簡歷的工作經(jīng)歷部分寫得太短或太長。太簡單的，譬如工作職責很少，只有一兩句話，工作業(yè)績沒有；太冗長的，廢話很多，重點不突出，個性不鮮明。對于工作經(jīng)歷少的或者工作經(jīng)歷冗長的獵頭都可以PASS掉。

　　2.工作經(jīng)歷的連續(xù)性

　?、湃绻蜻x人前一家公司離職至今已經(jīng)有半年以上未找到工作的，一定要給出合理解釋，比如出國深造，獨立做項目或是其他合理理由；

　?、迫绻蜻x人兩段工作經(jīng)歷之間有3個月以上的空檔期，也要給出合理解釋。

　　3.應征者曾經(jīng)任職的企業(yè)和職位

　　    首先看此人現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且在該行業(yè)中的領先企業(yè)有任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機會是十之八九。

　　    另外，有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會得到優(yōu)先考慮。不僅外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術帶進公司。

　　    另外，能夠進入獵頭視線的通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質較深的優(yōu)秀人才，如果你的簡歷沒有顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷獵頭可以了解你的職責大小、行業(yè)深入程度，從而判斷你與空缺職位的匹配程度。

　　4.考察候選人工作的穩(wěn)定性

　?、湃绻蜻x人流動頻繁，一年一換，或一年內(nèi)跳槽二次以上的，要給出合理解釋；

　?、迫绻蜻x人工作至今轉行(變動行業(yè))二次以上的，也要給出合理解釋；

　?、窃诜治雠袛鄷r，查看離職原因。

　　5.候選人的過往業(yè)績

　　沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內(nèi)容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。

　　此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會失去所有被推薦的機會。

　　提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務。闡明真實的離職原因，并提供1-2個證明人。

　　6.分析候選人的工作內(nèi)容

　?、抨P注候選人最核心的工作職責，它反映候選人最核心的職業(yè)素質。注意工作的廣度、深度、難度、周期，最頻繁溝通和密切聯(lián)系的部門或人員，積累的經(jīng)驗，積累的人際關系網(wǎng)絡，各項工作職責的比例等等。

　　⑵關注候選人最核心的工作業(yè)績，它反映候選人最核心的職業(yè)素養(yǎng)和綜合競爭力。從人才近些年來取得的一系列工作成績以及一些成功的案例來考察人才多方面的才能和素質，特別注意具體的數(shù)字、實例和事實。

　　7.關于候選人的工作環(huán)境

　　獵頭要關注候選人的工作地點和辦公環(huán)境，區(qū)分候選人的實際工作地點是總部還是分部，是Office，Plant還是RetailShops或者其他。這些對于獵頭了解候選人來說都很重要。

　　不要小看一份簡歷，這對獵頭選擇候選人極其重要。通過獵頭對候選人簡歷的著重也在告誡有意向借助獵頭換工作的職場精英要重視自身簡歷。