企業(yè)需求：中級人才

產(chǎn)品定位：中級人才

年薪大致范圍：15-20萬

收費標準：基本年薪的22%

界定與說明：

中級人才是指：

1、年薪在15萬(含)以上；

2、職位區(qū)間工程師、主管、經(jīng)理；

3、6年或以上工作經(jīng)歷；

備注：1、根據(jù)具體情況，確定是否收取預付款，以及收取預付款的金額

      2、收費金額確定方式:在確定崗位信息收集表后,根據(jù)企業(yè)對該崗位提供的年綜合收入,按上述標準,確定最終收費金額,寫入?yún)f(xié)議書,并作為最終付款依據(jù).

計費標準：

（1）乙方每推薦錄用一位候選人，甲方須向乙方支付的人才服務費=該候選人第一年（完整年度）稅前年薪*   X %。

年薪定義：指甲方支付給該候選人的稅前年收入總額，包括但不限于基本工資、各項獎金、補貼、業(yè)績提成、股票、期權(quán)等。

（2）如果候選人除基本工資以外的收入，無法在錄用通知書(通稱OFFER LETTER)或勞動合同中明確具體金額時，年薪的計算標準為：

a.當甲方委托的是職能性質(zhì)的職位（如生產(chǎn)、技術(shù)、人力、行政、財務等），年薪=候選人轉(zhuǎn)正后稅前月薪*14個月；

b.當甲方委托的是業(yè)務性質(zhì)或以業(yè)績提成作為重要薪資支付方式的職位（如銷售、電商、運營、經(jīng)營、店總等），年薪=候選人轉(zhuǎn)正后稅前月薪*X個月。

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