對候選人的面試輔導是獵頭顧問工作中一項基本又重要的工作，為候選人做好面試輔導，一方面可以加強獵頭與候選人之間的交流與感情，另一方面，根據(jù)候選人的個人特點有針對性的輔導。整個過程建立在平等、和諧交流的基礎上，要解決實質(zhì)性的問題，所以，總結(jié)的面試輔導內(nèi)容如下：

　　首先要求你的候選人：

　　1、了解、熟悉客戶的公司情況

　　2、準備正裝出席面試， 提醒候選人不要遲到（提前5分鐘到達最好）， 給客戶留下良好的第一印象（眼神交流/ 微笑/ 握手/ 肢體語言）。

　　3、表現(xiàn)出很高的熱情（即求職動機）。

　　4、問開放式的問題向客戶提問。

　　5、針對簡歷中的“問題”做好準備，并保證不會出現(xiàn)漏洞。

　　6、不要主動談薪水！如果客戶主動提出，首先要聲明這次機會是最重要的因素。 如果客戶堅持，應該給出一個范圍，而不是具體的薪資要求。

　　7、禮貌的結(jié)束（比如：對此機會我非常感興趣，希望不久可以收到您下一步的安排。)

　　介紹客戶方的企業(yè)文化

　　許多企業(yè)非常重視企業(yè)文化，所以，不要忽視給候選人做客戶企業(yè)文化的介紹，包括企業(yè)的理念、目標、領導人風格等，委婉提示候選人要根據(jù)客戶方企業(yè)文化的要求注意面試時間、著裝、溝通方式的選擇，并且給候選人一些策略性的建議，給企業(yè)留下良好的第一印象。

　　介紹面試流程

　　獵頭顧問先告訴候選人每一輪面試的面試官的基本信息，處事風格，然后是梳理一下面試的流程，先是什么，然后是什么，在每一個階段需要注意的東西是什么，比如最先可能是自我介紹，自我介紹不能流水式敘述，要突出“賣點”，注意語速語調(diào)，該緩的時候緩，亮點的地方激情點，盡量突出與對方工作要求相符合的要點。

　　獵頭顧問做好面試輔導，可以增大候選人的入職幾率。候選人入職后，就是整個獵頭服務成功的第一步。

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