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國內(nèi)外企業(yè)對人力資源專業(yè)人才重視程度與日俱增

    在人才競爭趨于全球化的今天,人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要,做好人的工作已經(jīng)成為贏得“整個世界”的前提,而對人力資源管理者的能力開發(fā),則成為一項關乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。上海前途出國留學專家分析,目前國內(nèi)與國外的人力資源管理發(fā)展程度相差較遠,雖然國內(nèi)已經(jīng)開設了較系 統(tǒng)的人力資源管理專業(yè),但是相比國外成熟的教育模式仍然不夠完善。上海前途出國留學專家建議,人力資源專業(yè)的學生可在國外學習,回國就業(yè)。

  人力資源管理主要研究就業(yè)、招聘等問題以及支持組織戰(zhàn)略和目標的實習。你將會學習招聘、職位安排、培訓、個人表現(xiàn)管理、薪酬管理、勞工關系、工 作健康和安全等。人力資源管理是一個相當有趣的專業(yè),其本身也還在不斷發(fā)展,特別是法律、司法、技術(比如互聯(lián)網(wǎng))的不斷發(fā)展,常常需要人力資源管理人士 不斷地改造、完善他們自己。

  上海前途出國留學專家分析,國外大學間該專業(yè)的差別在于定量分析研究。例如,工程學院提供的人力資源管理專業(yè)往往要求有數(shù)學背景。熟悉統(tǒng)計學對于學習薪酬管理課程是非常有幫助的。文理學院的人力資源管理專業(yè)的數(shù)學課程則要少一些。

  人力資源的學習對理工背景沒有特別的要求,因此數(shù)學背景不好的學生也可以放心地申請。但是申請排名靠前的學校,最好有工作經(jīng)驗,比如 CornellUniversity就明確指出申請者最好有1-5年的工作經(jīng)驗,學制兩年,并且本科生招得非常地少。此學校以發(fā)展多元化的理念來培養(yǎng)學生 對專業(yè)的理解。還有CaseWesternReserveUniversity要求申請者需要至少10年的工作經(jīng)驗。

  [就業(yè)前景]

  國內(nèi)外對人力資源專業(yè)重視程度與日俱增

  人才難求,公司招聘成本增加,人力資源管理越來越受到重視。其實在美國,人力資源部,早已是一個獨立的完善的公司核心部門,其職權非常大,從事 人力資源相關工作,待遇也非??捎^。職業(yè)生涯從HR主管、HR經(jīng)理到HR總監(jiān)、薪酬都是以年薪回報。人力資源管理是一項極為重要的工作領域,前途十分光 明。

  對于想要回國發(fā)展的人力資源專業(yè)“海歸”們,國內(nèi)此類人才也十分緊缺。據(jù)統(tǒng)計,目前國內(nèi)需要中高級人力資源專業(yè)人才約600多萬人。據(jù)上海前途 出國留學專家分析,國內(nèi)現(xiàn)有的很多人力資源工作人員都是干行政出身的,近幾年有高校開設了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反 映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。所以學習人力資源的“海歸”在國內(nèi)成為炙手可熱的人才。相對應國內(nèi)巨大的市場缺口,人力資源 管理者的工資也不菲。最有可能聘請人事專家的公司通常都是那些有大量員工需要管理的大型企業(yè)。

  人力資源的就業(yè)方向:人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪資經(jīng)理、培訓經(jīng)理及主管、招聘經(jīng)理及主管、企業(yè)管理咨詢項目調(diào)研、企業(yè)高層或職業(yè)經(jīng)理人、轉行到業(yè)務部門、管理咨詢師、培訓師、專業(yè)人士和知識管理總監(jiān)。

  人力資源專業(yè)學生就職企業(yè)分布:金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技 術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。可見招聘企業(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢服務業(yè)、快速消費品 行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。

 

                                               卓眾獵頭編輯   來源于新浪網(wǎng)

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