上世紀八九十年代，能考上大學真是太不容易了，一個人大學畢業(yè)就相當于有了鐵飯碗，工作生活不再是壓力?？墒墙裉齑髮W就像海里的一朵浪花，誰知道你是那一朵。大學生，逗我呢？誰知道你是哪所“野雞大學”畢業(yè)的。即便你是名牌大學畢業(yè)，誰知道你是不是書呆子。

　　據說，獵頭顧問看簡歷只用10秒。沒錯，這是真實的；如果簡歷不出彩，就直接被刷了噢！要科普的是現在看簡歷是否出彩不取決于學歷，也可以理解為學歷的比重不會占到太高?，F在社會的牛人看得是實力，有本事，才是大牛，沒本事，都靠邊站。

　　我們在過往的簡歷中，總是會關注學歷，似乎學歷有時是個硬指標，不達標，就直接PASS了，這是什么邏輯？在獵頭的眼里學歷只是代表曾經的過去的一紙證書，好吧，既然是過去時，看了有什么意思嗎？小時候長的標致，不一定長大后也長得標致，是這個邏輯不。在乎過去，就等于活在過去，可我們是活在當下的人，總得向前看，不是嗎？

　　每每看到簡歷中，什么海外學歷？都得先打個問號，是不是野雞學校來的？海外怎么了，混的人太多了，并且，海外學到的東西一定接中國國情的地氣？理解這一點很重要。以往的拿來主義也好，跟洋風也罷，都是被忽悠的一套一套的，來到中國后，水土不服最終完結。

　　每個人都想有足夠好的表現，然后引起獵頭公司的注意，能夠有好的發(fā)展。社會的競爭日益激烈，特別是人才之間。人才的競爭說到底也就是社會的競爭。社會的就業(yè)壓力非常大，有的人找不到工作，但是也有人很多公司都搶著要他們。人與人之間確實有很大的差距，但是，還有一句話說，勤能補拙。只要肯努力，肯定會有好的結果。只要表現足夠出色，就會引起獵頭公司的注意，其實如果想引起獵頭公司的注意還要做到以下幾點。

　　一、足夠優(yōu)秀的簡歷

　　有的人的確是擁有足夠豐富的工作經驗，不需要簡歷，但是應屆畢業(yè)生卻沒有什么工作經驗，在這種情況下，就需要有足夠漂亮的簡歷。獵頭從簡歷中能夠挖掘出很多關于你能力的信息。所以，在學校的時候一定要表現出色，還要有著很精彩的實習經歷。

　　二、在原公司的位置

　　簡歷是對應屆畢業(yè)生來說的，但是已經有了工作經驗的人，獵頭在挖掘人才的時候很少再去翻你從前的簡歷，更多的是看你在公司的表現，如果表現一直很優(yōu)秀，獵頭公司會挖走你，如果做的位置足夠高，獵頭公司會用很多的薪水為誘惑來挖走你。

　　三、堅強勇敢的態(tài)度

　　俗話說，商場如戰(zhàn)場，如果想在商業(yè)界有著一席之地，必須有一顆敢打硬仗的心態(tài)。在商業(yè)的競爭中更加考驗人們的毅力，所以一定要勇敢。

與獵頭公司合作需要清楚的兩個點