現(xiàn)在企業(yè)、行業(yè)的變數(shù)比較多，職場(chǎng)人對(duì)職業(yè)的追求比過(guò)去積極得多，大多數(shù)也愿意把簡(jiǎn)歷給獵頭公司一份。我的建議是對(duì)于那些比較成熟的職業(yè)人士，要經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷，同時(shí)和幾家獵頭公司保持長(zhǎng)期聯(lián)系，以備在打算轉(zhuǎn)換工作時(shí)能獲得幫助，至少可從你的獵頭朋友那里了解市場(chǎng)所需，薪酬行情，少一些跳槽風(fēng)險(xiǎn)。

簡(jiǎn)歷是敲門(mén)磚。怎么能讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出？資深的獵頭，已經(jīng)練就一雙火眼金睛，給到一份簡(jiǎn)歷可以從中獲取到很多信息，你知道獵頭是怎么看簡(jiǎn)歷的嗎？

1、看工作時(shí)段

是否有斷檔？

是否只寫(xiě)年份，沒(méi)寫(xiě)月份，again，是否意味著有斷檔？

跳槽是否太頻繁（好幾份工作不超過(guò)2年）？

是否超過(guò)5年在同一家公司，且崗位沒(méi)有提升？

工齡很長(zhǎng)，但是每份工作的年份都很平均和工整，是否存在造假？

2、看工作內(nèi)容

職位與工作內(nèi)容是否不符？存在夸大或者作假現(xiàn)象？

是否和HR以及獵頭掌握的這家公司信息有不符？

注明的薪資是否與工作內(nèi)容相匹配？

3、工作業(yè)績(jī)

和HR以及獵頭掌握的對(duì)你們公司的了解是否不同？

業(yè)績(jī)總是以一定比例在工整地增長(zhǎng)：是否存在造假？

4、職位職能

是否經(jīng)常更換職能？

是否每次晉升都通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)？

5、教育背景

如果只放最高學(xué)歷：博士和碩士學(xué)歷，那么第一學(xué)歷是什么？第一學(xué)歷是否過(guò)硬？

畢業(yè)的年份和年齡是否相符？

本科學(xué)歷如果只讀3年，那應(yīng)該是專(zhuān)升本？

教育背景非常優(yōu)秀，但工作履歷和薪資非常普通那么教育背景是否真實(shí)？是否為輔修？

注：提供給獵頭公司的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績(jī)等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱(chēng)、部門(mén)、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。如果工作過(guò)的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡(jiǎn)單介紹公司的背景、規(guī)模和主營(yíng)業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因，并提供1-2個(gè)證明人。